變無形為有形，讓企業文化看得見、摸得著、覺得好
來源：admin 時間：2020/6/29 16:01:53
東方證券黨委書(shu)記、董事長(chang) 潘(pan)鑫軍(jun)
編者按：近年來(lai)，集(ji)團公(gong)司和東方證券(quan)股份有限公(gong)司高層互(hu)有往來(lai)。今年6月24日，集團黨(dang)總支部(bu)書記(ji)、董事長秦建斌專程到(dao)東方證券(quan)(quan)，與東方證券(quan)(quan)黨(dang)委書記(ji)、董事(shi)長潘鑫軍進(jin)行了座談，雙方擬在近期(qi)簽訂進(jin)一(yi)步合作的協議。2017年12月12日至13日，集團總經理劉學(xue)軍曾(ceng)帶隊到東(dong)方(fang)證(zheng)券(quan)股份(fen)有限公司進行(xing)對標(biao)學(xue)習(xi)。東(dong)方(fang)證(zheng)券(quan)重(zhong)視(shi)企業文(wen)化建(jian)(jian)設。從本期(qi)起(qi)，我(wo)們將分兩(liang)部分刊登(deng)東(dong)方(fang)證(zheng)券(quan)企業文(wen)化創建(jian)(jian)方(fang)面的做法，供集團上下學(xue)習(xi)借鑒。
東方(fang)證券(quan)的企(qi)業文化(hua)建設，正是通過項目化(hua)、產品化(hua)、品牌化(hua)的方(fang)式，變無形為有(you)形，使(shi)全體(ti)干部員(yuan)工看得(de)見、摸得(de)著(zhu)、覺得(de)好。
一、文化項目(mu)引(yin)發員(yuan)工共鳴。東方證券(quan)通過(guo)精心設計和系統實(shi)施，將企業文化(hua)的工(gong)(gong)(gong)作項目化(hua)，使(shi)無形的理(li)念、精神、要(yao)求，變成(cheng)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)落地的項目，讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可感(gan)受、可感(gan)知、可感(gan)動(dong)。例如(ru)，為使(shi)五湖四(si)海(hai)、各(ge)條(tiao)戰線的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)相互(hu)增加了解(jie)、增進友誼，公司每年輪流舉辦職工(gong)(gong)(gong)藝(yi)術節(jie)和運動(dong)會，無論(lun)行情好壞，每屆藝(yi)術節(jie)、運動(dong)會都從3月啟動，一直持續到11月閉幕，每月開展不同形式的活動供全國各地的員工參加，至今已連續堅持15年，并且在形式和內容上不斷推陳出新，員工覆蓋面越來越廣，參與度越來越高，效果越來越好。每次活動結束后，都有許多員工表達出對活動的高度肯定和依依不舍。
二、文化產品傳遞價(jia)值(zhi)理念。近年來，東方證(zheng)券不斷加強企業(ye)文(wen)化實踐領(ling)域(yu)的(de)創新探(tan)索(suo)，打(da)造了一(yi)批符(fu)合時代特(te)征、滿足(zu)員工需要(yao)的(de)企業(ye)文(wen)化產品，成為傳(chuan)遞價值理(li)念(nian)，激勵(li)員工砥礪(li)前行、奮勇(yong)向前的(de)“精神食糧”。
比如2014年創設的“東方文化下午茶”迄今已經開展四十余期活動，公司高管分赴全國各地，與當地一線員工集體面對面溝通交流，密切干群關系，讓基層員工切實感受“家”文化的溫暖和幸福。每次活動結束，員工們紛紛在朋友圈留言，分享激動、感動、奮斗的感受。
比如2015年創設“東方文化群英會”，通過邀請先進集體和個人與基層員工分享成長歷程、工作感悟，宣傳榜樣力量，傳播弘揚正能量，深受基層員工的期待和歡迎。公司還將“東方群英”的故事總結整理，編撰成冊，發布企業文化叢書《講述奮斗者的故事——“東方文化群英會”分享實錄》，并舉行“講述奮斗者的故事”演講比賽，在公司內部弘揚奮斗精神，激發員工向上向善的正能量。
三、文化品牌塑造公司形(xing)象。為最(zui)大(da)限度地體現文化力量、引領企業發展，東方(fang)證券著(zhu)力將(jiang)企業文化工(gong)作(zuo)品牌(pai)化，持(chi)續夯實(shi)企業文化建設成(cheng)果，形(xing)成(cheng)一(yi)批如“幸福家園”“金帆行動”“東方菇娘”等有特色、叫得響的企業文化品牌。
2017年起，公(gong)(gong)司黨(dang)委在確立(li)(li)踐行“黨(dang)建(jian)、企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)就是生產力”理念的(de)(de)同時(shi)，立(li)(li)足公(gong)(gong)司以人為(wei)本的(de)(de)“家(jia)”文(wen)化(hua)特色(se)(se)(se)和“為(wei)員工(gong)創造美好生活(huo)”的(de)(de)企(qi)業(ye)使(shi)命，創建(jian)設立(li)(li)基層(ceng)黨(dang)組織“幸福家(jia)園”黨(dang)建(jian)工(gong)作品(pin)牌(pai)。兩年多來，公(gong)(gong)司堅持以“組織有(you)活(huo)力、黨(dang)員起作用、群眾得實惠”為(wei)評價標準，各(ge)基層(ceng)黨(dang)組織創新開展特色(se)(se)(se)主(zhu)題活(huo)動(dong)150余次(ci)，并形成有(you)特色(se)(se)(se)、可參(can)學、能推(tui)介(jie)的(de)(de)基層(ceng)黨(dang)組織工(gong)作案例(li)30多個，初(chu)步(bu)建(jian)立(li)(li)了一批特色(se)(se)(se)項目和長效工(gong)作制(zhi)度，獲評“上海國企(qi)黨(dang)建(jian)品(pin)牌(pai)”榮譽。
