以思想“破冰”引領改革“突圍”
來源：admin 時間：2021/8/16 8:43:00
——中國(guo)一重(zhong)集(ji)團有限公司
中(zhong)國(guo)一(yi)(yi)重(zhong)(zhong)作(zuo)為最(zui)早(zao)一(yi)(yi)批進(jin)入(ru)市場打拼(pin)的(de)(de)國(guo)有企(qi)業，改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)開放(fang)以來，經(jing)歷(li)了(le)(le)痛苦轉型、迅速發展(zhan)的(de)(de)輝煌榮光和全(quan)(quan)面(mian)(mian)深(shen)化改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)后的(de)(de)“浴火重(zhong)(zhong)生”。面(mian)(mian)對重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)壓(ya)力(li)和挑(tiao)戰(zhan)，在習(xi)(xi)近(jin)平總書(shu)記(ji)的(de)(de)親切關懷和黨中(zhong)央堅強領導(dao)下，按照國(guo)務院國(guo)資委全(quan)(quan)面(mian)(mian)深(shen)化改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)部(bu)署，中(zhong)國(guo)一(yi)(yi)重(zhong)(zhong)深(shen)入(ru)學習(xi)(xi)貫徹(che)習(xi)(xi)近(jin)平總書(shu)記(ji)兩(liang)次視察中(zhong)國(guo)一(yi)(yi)重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)要指示精神，系統推動解放(fang)思想、轉變(bian)觀(guan)念、改(gai)(gai)(gai)(gai)變(bian)作(zuo)風，立(li)足(zu)新(xin)發展(zhan)階段(duan)，貫徹(che)新(xin)發展(zhan)理(li)念，融入(ru)新(xin)發展(zhan)格局(ju)，大力(li)弘(hong)揚艱苦奮斗創(chuang)業精神，堅持從嚴(yan)治黨、從嚴(yan)治企(qi)、從嚴(yan)管干(gan)，殺出了(le)(le)一(yi)(yi)條改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)創(chuang)新(xin)的(de)(de)“血路”，實現了(le)(le)一(yi)(yi)年(nian)扭虧、兩(liang)年(nian)翻(fan)番、三年(nian)跨(kua)越的(de)(de)工作(zuo)成(cheng)效。通過全(quan)(quan)面(mian)(mian)深(shen)入(ru)推進(jin)國(guo)企(qi)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)三年(nian)行動，以解放(fang)思想破題、以搞活機制立(li)題、以創(chuang)新(xin)發展(zhan)解題，做到學習(xi)(xi)宣傳貫徹(che)全(quan)(quan)方位(wei)，“三級”改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)行動方案全(quan)(quan)覆蓋，重(zhong)(zhong)點任務“掛表督戰(zhan)”全(quan)(quan)過程，樹立(li)了(le)(le)一(yi)(yi)面(mian)(mian)鮮(xian)明的(de)(de)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)旗幟(zhi)。
一、國(guo)企改革(ge)——要變“思想”、轉“觀念”。中(zhong)國一重(zhong)(zhong)堅(jian)持以習近平總書(shu)記兩次視察中(zhong)國一重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)要(yao)指示(shi)精神為(wei)指引，以思想之“變”引領行為之“變”、以行為之“變”撬動發展之“變”。一是開展“大討論”，找準“變”的靶點。領導班子帶頭深入基層，先后分4個階段，圍繞“四個滯后”“四不作風”“三講三不講 ”等多個主題，分3個層級，累計開展180 余場次、近9000人次參與的解放思想大討論，查找出11個方面226個具體問題。二是堅持動真碰硬，不“變”思想就換人。三是“變”不可能為可能、“變”可能為現實。在干部職工中倡導“只有想不到，沒有辦不到”“努力到無能為力、奮斗到感動自己”的改革理念和工作作風，徹底改變“一重就是重、誰也拱不動”的傳統觀念，實現了干部職工精神面貌的“蛻變”和企業發展質量效益的“聚變”。
二、國(guo)企(qi)改革——要抓“機制”、激“活力”。過去五年，中國(guo)一重(zhong)首(shou)創“兩個合同“機制，以勞動合同解決身份問題，以崗位合同解決進出問題。近兩年在“市場化選聘、契約化管理”方面，持續加大改革創新力度。一是堅持黨委“管”、市場“選”，讓合適的人“上車”不合適的“下車”。二是推行職務與職級并行，持續拓展人才成長“五個通道”。打通五類人才（管理、營銷、技術研發、黨務、技能人員）晉升通道，并細化形成6個職級，2至3年一個臺階，實現職業有規劃、發展有平臺、晉升有通道。三是堅持強激勵硬約束，讓廣大職工群眾嘗甜頭、有盼頭。建立多元中長期激勵機制，員工持股、超額利潤分享、項目分紅等措施穩步推進。
三、國企(qi)改(gai)革——要謀“創新”、擔“使命”。中(zhong)國一重(zhong)堅(jian)持創新(xin)(xin)驅動，堅(jian)持面(mian)向(xiang)世界科技前(qian)沿(yan)、面(mian)向(xiang)經濟(ji)主(zhu)戰場(chang)、面(mian)向(xiang)國家重(zhong)大需求、面(mian)向(xiang)人民生命健康，敢于走前(qian)人沒走過的路，當好技術創新(xin)(xin)主(zhu)力軍、排(pai)頭兵，聚焦打造原創技術策源地、現代(dai)產業(ye)鏈鏈長，把解決“卡脖子”技術、關鍵核心技術攻關工作放在更加重要位置。一是需求導向，精準立項。改革科研管理體系，由行政分派轉變為自主科研，研發單位全部設立市場調研部，完善政策研究與科技信息調研體系，為研判技術發展方向和科技立項決策等提供依據，根據國家戰略和市場需求，簽訂科研合同。二是揭榜掛帥，責權一體。推行課題負貴人“競聘制”， 28項課題實施了公開競聘，打破看職位、重職稱和硬性指派的傳統做法。三是開放協同，產研結合。構建產學研相結合開放式科技創新體系，形成與政府機構、科研院所、高等院校、行業協會、產業鏈上下游企業等定期交流機制。四是全員參與，多維創新。五是自立自強，硬核擔當。
