河南中豫信用(yong)增(zeng)進有限公司（以下簡稱“中豫(yu)信(xin)增”或“公司”）成立于2022年(nian)2月8日，是在中(zhong)國人民銀行支持下(xia)，經(jing)河南省委(wei)(wei)財(cai)經(jing)委(wei)(wei)會議(yi)研(yan)究同意、省政府國資委(wei)(wei)批準，由豫資控股牽頭組(zu)建(jian)的河南首家省級信用增(zeng)進機構，注冊資(zi)本120億元。
中豫信增按(an)照“依(yi)法設(she)立、依(yi)規決策、多元經營、市場(chang)(chang)(chang)運作、充分授權、適度容錯”的(de)原則(ze)貫徹落實省(sheng)(sheng)委省(sheng)(sheng)政府決策部署、維護(hu)地方金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)市場(chang)(chang)(chang)發展(zhan)。以“債(zhai)券增信(xin)+債(zhai)券投資+債(zhai)券交(jiao)易及處置”的(de)全周期信(xin)用風險管(guan)理服(fu)務模式，業(ye)(ye)務橫跨銀行間市場(chang)(chang)(chang)、交(jiao)易所(suo)市場(chang)(chang)(chang)及地方金(jin)(jin)交(jiao)所(suo)市場(chang)(chang)(chang)，品(pin)種(zhong)涉及貨幣(bi)、債(zhai)券、信(xin)托、基(ji)金(jin)(jin)、衍生品(pin)等金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)產品(pin)，努(nu)力(li)打造成為全國第一(yi)流信(xin)用增進機構，圍(wei)繞河南省(sheng)(sheng)重(zhong)(zhong)大戰(zhan)略、重(zhong)(zhong)要區域、重(zhong)(zhong)點產業(ye)(ye)進行重(zhong)(zhong)點支持(chi)，為我省(sheng)(sheng)導(dao)入(ru)金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)資源，降低綜合融(rong)(rong)(rong)資成本。
根(gen)據公司業務開(kai)展情況及未來(lai)發展規劃，現面向社會公開(kai)招聘審計部總經理1人。具體公告(gao)事(shi)項(xiang)如下。
一、招聘原則
（一）堅持(chi)人員素質(zhi)與(yu)崗位要求相匹(pi)配原則；
（二）公開(kai)、公正、公平、競(jing)爭、擇優的原則(ze)；
（三(san)）任人唯賢、德(de)才兼(jian)備的(de)原(yuan)則。
二、招聘計劃與要(yao)求
本次計劃(hua)招聘審(shen)計部總(zong)經理1人。
（一(yi)）所屬部門：審計(ji)部
（二）崗位職責：
1.根據(ju)國家審計(ji)(ji)相關法規和(he)公司管理要(yao)求，獨立行使(shi)審計(ji)(ji)監督(du)、評價權，開展內部審計(ji)(ji)監察工作；
2.負責建立(li)和健全公司內(nei)控(kong)制度及(ji)流程，對內(nei)控(kong)管理的完整性、合理性、實施的有(you)效性進行檢查、評價及(ji)提出(chu)審(shen)計建議；
3.負(fu)責(ze)(ze)制定年(nian)度審(shen)計計劃并負(fu)責(ze)(ze)具(ju)體(ti)實施，根據公司經(jing)營(ying)需要制定具(ju)體(ti)審(shen)計項目方(fang)案并負(fu)責(ze)(ze)實施；
4.做好與外部合(he)規審計單位的(de)溝(gou)通協調工作；
5.完成領導交(jiao)辦的其他工作任務。
（三）任職要求
1.碩士研究生及以(yi)上(shang)學歷；
2.八年及以上國(guo)有(you)企業、事業單位審計、財(cai)務等(deng)相關(guan)工作經歷(li)；
3.具(ju)有(you)審(shen)計、會計相關資質證(zheng)書；
4.具(ju)有較強風(feng)險意識，工(gong)作作風(feng)嚴(yan)謹細致，為人(ren)(ren)坦(tan)誠，原(yuan)則性強，個人(ren)(ren)品行良好(hao)。
三、報名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和(he)國(guo)國(guo)籍，擁(yong)護中國(guo)共產黨的領(ling)導，熱(re)愛(ai)社(she)會主義。
2.具有堅(jian)定的政治(zhi)信念和政治(zhi)立場，熱愛(ai)祖國，遵(zun)紀守法，清正廉潔，誠實守信，作風正派，職業操守和個(ge)人品行良好。
3.具有正(zheng)常(chang)履行崗位職(zhi)責的身體條件。
4.具有(you)符合崗(gang)位(wei)要求的工作能力(li)和專業技能。
5.具有良好的行(xing)政禮儀、嚴謹的工(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風、較(jiao)強(qiang)的工(gong)作(zuo)(zuo)責任心、較(jiao)好的團隊合作(zuo)(zuo)精神(shen)，服從組織分配。
（二）有(you)下列(lie)情形之一的不得報名(ming)
1.正在接(jie)受司(si)法機關(guan)和紀檢監察機關(guan)立案審查尚未結(jie)案的。
2.受(shou)黨紀(ji)、政紀(ji)、行政處分尚未解(jie)除的。
3.曾(ceng)因犯罪受過刑(xing)事處(chu)罰的人員和曾(ceng)被開(kai)除(chu)公職的人員、受到黨紀政紀處(chu)分期限未滿或者正(zheng)(zheng)在(zai)接(jie)受紀律審查(cha)的人員、處(chu)于刑(xing)事處(chu)罰期間(jian)或者正(zheng)(zheng)在(zai)接(jie)受司法調查(cha)尚未作出結論(lun)的人員。
4.按照有(you)關規定未滿(man)工作服務(wu)年(nian)限(xian)的人員。
5.法律法規(gui)及政(zheng)策規(gui)定不(bu)予(yu)聘(pin)用的(de)其他情形(xing)的(de)人(ren)員。
四(si)、招聘程(cheng)序
招聘按照(zhao)公(gong)告發布、網(wang)上報名、資(zi)格審查(cha)、簡歷篩選、筆試(shi)、面試(shi)、確定擬錄用人員、背景調(diao)查(cha)、體檢、公(gong)示、錄用等程序進行。
（一(yi)）公(gong)告發布
本次招聘通過河(he)南中豫信(xin)(xin)用增進有限(xian)公(gong)司官(guan)網及微(wei)信(xin)(xin)公(gong)眾(zhong)(zhong)號、前程無(wu)憂官(guan)網鄭州(zhou)首(shou)頁及微(wei)信(xin)(xin)公(gong)眾(zhong)(zhong)號等渠道發布公(gong)告。
（二）網上報名
本次招聘采(cai)取(qu)網上報(bao)名(ming)方式進行。
1.報名時間：自公告發布之日(ri)起至(zhi)12月27日，逾(yu)期不再受(shou)理。
2.報名方式：請(qing)登(deng)錄(lu)前程(cheng)無(wu)憂鄭州首頁或直接登(deng)錄(lu)網(wang)址(zhi) 進行報名，每名應聘人(ren)員限報一(yi)個崗位，并(bing)在(zai)報名表上(shang)明(ming)確是否服從調劑。請按要求如實填寫相關信息(xi)，同時需上(shang)傳以下資料：
（1）本人(ren)有效身份證。
（2）本人(ren)畢(bi)業證(zheng)(zheng)、學(xue)(xue)位證(zheng)(zheng)及《教育部(bu)(bu)(bu)(bu)學(xue)(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)書電(dian)子(zi)注冊備(bei)案表(biao)(biao)》（有多個教育經歷(li)的(de)，要(yao)提供全部(bu)(bu)(bu)(bu)學(xue)(xue)歷(li)、學(xue)(xue)位證(zheng)(zheng)書、《教育部(bu)(bu)(bu)(bu)學(xue)(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)書電(dian)子(zi)注冊備(bei)案表(biao)(biao)》；留學(xue)(xue)回國人(ren)員需(xu)提供由教育部(bu)(bu)(bu)(bu)留學(xue)(xue)服務中心認(ren)證(zheng)(zheng)的(de)《國外學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位認(ren)證(zheng)(zheng)書》）。
（3）職（執）業資(zi)格證、專業技術資(zi)格（職務）證書、主要榮譽證書。
（4）《河南中(zhong)豫信用增(zeng)進(jin)有限公司2023年社會招(zhao)聘報名表》（見附(fu)件）。
（三）資格審查
本次報名通過線上方式進(jin)行資(zi)格審(shen)查(cha)(cha)，由招(zhao)聘工作小組結合(he)招(zhao)聘崗位的具體要求(qiu)，對應聘者的報名材料進(jin)行資(zi)格審(shen)查(cha)(cha)。
報(bao)名(ming)人(ren)(ren)員提供的有關材(cai)料必須真(zhen)實有效(xiao)，凡發(fa)現報(bao)名(ming)人(ren)(ren)員提供虛假材(cai)料及其他嚴重舞弊行為，立(li)即取消其應聘(pin)資格，并(bing)視情(qing)況追(zhui)究有關人(ren)(ren)員的責(ze)任。
資格(ge)審查(cha)工作貫(guan)穿于招聘全過(guo)程。
（四(si)）簡(jian)歷篩選
資格(ge)審(shen)查合格(ge)的人(ren)員進入簡歷(li)篩選(xuan)環節(jie)，以學歷(li)、相關工(gong)作經驗、資格(ge)證書(shu)等條件作為(wei)篩選(xuan)標準(zhun)（參照(zhao)崗(gang)位(wei)職責、任職要求(qiu)），并對工(gong)作業績(ji)進行評價，同等條件下(xia)工(gong)作業績(ji)優(you)者進入筆(bi)試階段(duan)。按照(zhao)各崗(gang)位(wei)招聘人(ren)數(shu)1:5的(de)比例(li)確定進入筆(bi)試階(jie)段(duan)的(de)人選(xuan)，達(da)不到(dao)比例(li)的(de)，可適當(dang)放寬至(zhi)1:2；達(da)不到(dao)1:2的(de)，該崗位招聘名額核減直至(zhi)取消。
（五(wu)）筆試
簡歷篩(shai)選通(tong)過的(de)人員進(jin)入筆(bi)試(shi)(shi)環節(jie)，筆(bi)試(shi)(shi)包(bao)含在線測(ce)評、筆(bi)試(shi)(shi)考試(shi)(shi)。
1.在(zai)線測(ce)評(ping)由招(zhao)聘工作(zuo)小組通過郵件形式發送測(ce)評(ping)鏈接(jie)，進入筆試環節(jie)人員在(zai)規(gui)定時(shi)間內完成測(ce)評(ping)。
2.筆試(shi)(shi)考試(shi)(shi)采(cai)用線上機考形式(shi)進(jin)行，滿(man)分100分。根據筆試(shi)(shi)成績(ji)，按照各崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)人數1：3的(de)比例，從高分到(dao)(dao)低分確定進(jin)入面試(shi)(shi)階段的(de)人選(xuan)。若入圍(wei)面試(shi)(shi)的(de)最后一(yi)名(ming)筆試(shi)(shi)成績(ji)相同(tong)(tong)，相同(tong)(tong)者同(tong)(tong)時入圍(wei)面試(shi)(shi)。達不(bu)到(dao)(dao)比例的(de)，可適當放(fang)寬至1:2；達不(bu)到(dao)(dao)1:2的(de)，該(gai)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)名(ming)額核(he)減(jian)直至取消(xiao)。
筆試具體安排(pai)另(ling)行(xing)通知。
筆試結(jie)果作為(wei)面(mian)試評(ping)價的(de)補充，不單(dan)獨計算成績。
（六）面試
面試采用(yong)半結構化(hua)面試方(fang)式，滿分(fen)100分，主要考察(cha)專業能(neng)力及(ji)崗位匹配度。
面試具(ju)體安排另行通知。
（七）確定擬(ni)錄(lu)用人員
面試結束后(hou)，根據面試評價總成績和招聘崗位(wei)需求人(ren)數，按照總成績從高到低排序(xu)，確定擬錄用人(ren)員(yuan)。
總成績=單位評(ping)委(wei)打(da)分(fen)平均值(zhi)*50%+第(di)三方咨詢公司(si)評(ping)委(wei)打(da)分(fen)平均值(zhi)*50%。
總成(cheng)績保(bao)留小數(shu)(shu)點(dian)后兩位數(shu)(shu)，第三(san)位小數(shu)(shu)按四舍五入法處理，總成(cheng)績分數(shu)(shu)相(xiang)同者，以筆(bi)試成(cheng)績較高者確(que)定。
（八）背景調查(cha)
對通過面試人員，按(an)照各崗位(wei)招聘(pin)數量1：1的(de)(de)比例(li)進(jin)行背景(jing)調(diao)(diao)查(cha)，背景(jing)調(diao)(diao)查(cha)不合格或(huo)不參(can)加背景(jing)調(diao)(diao)查(cha)出現(xian)缺(que)額的(de)(de)，按照總成績由高(gao)分到低分的(de)(de)順序進(jin)行遞補。
（九）體檢
體檢標(biao)準(zhun)參照《公務員錄(lu)用(yong)體檢通用(yong)標(biao)準(zhun)(試行)》等(deng)有關規定(ding)。若有體檢不(bu)合格者，按(an)總(zong)成績由高(gao)分到低分的順序(xu)依次遞(di)補。
（十）公示
對經研(yan)究決定的擬聘用(yong)人員(yuan)名單進行(xing)公示，公示期5個工作日。
（十一(yi)）錄用
公示期結束(shu)后，通知相關人(ren)員辦理入職手續。
五、其他注意事項
（一）應聘(pin)者(zhe)應對(dui)提(ti)交材料的真實性和(he)完整性負責，如(ru)經(jing)發現與事(shi)實不符，公司有權取消其進入到招聘(pin)的下一環節和(he)錄用資格，由此導(dao)致的后(hou)果(guo)由應聘(pin)者(zhe)本(ben)人自(zi)行承擔。
（二）此次招聘不收取任(ren)何應聘費用(yong)，不組織任(ren)何培(pei)訓，并對應聘人員提(ti)供(gong)的應聘材料嚴(yan)格保密。
（三(san)）請應聘者保持電話暢(chang)通，不(bu)同時段(duan)聯系3次未接通(tong)(tong)的，視為自(zi)動放棄；未通(tong)(tong)過資格審查、簡歷篩選、筆試、面試、背景調查環節人員，不(bu)再一一通(tong)(tong)知，請(qing)知曉。
（四）如有招(zhao)聘相關問題，請聯(lian)系(xi)王老師，咨詢電話：0371-66619797轉(zhuan)875，咨詢郵箱：mornica.wang@51job.com（招聘咨詢時間：工作日上午(wu)9:00-12:00，下(xia)午(wu)2:00-6:00）。
河南中豫信(xin)用增進有限公司
2023年(nian)12月
