河南中(zhong)豫信用增進有限(xian)公司（以下(xia)簡稱“中豫信增”或“公司”）成(cheng)立于2022年2月8日(ri)，是在(zai)中國(guo)人民銀行支(zhi)持下，經河(he)南省委財經委會(hui)議研究同(tong)意、省政(zheng)府國(guo)資委批(pi)準，由豫(yu)資控股牽頭組建的河(he)南首家省級(ji)信用增進(jin)機構，注冊資本120億元(yuan)。
中豫信增按(an)照(zhao)“依法設立、依規決策(ce)(ce)、多元(yuan)經營(ying)、市(shi)場(chang)(chang)運作、充分授(shou)權、適度容(rong)錯”的原則貫徹落(luo)實省(sheng)委省(sheng)政府決策(ce)(ce)部署、維護地方金(jin)融(rong)市(shi)場(chang)(chang)發展。以(yi)“債券(quan)(quan)增(zeng)信+債券(quan)(quan)投(tou)資+債券(quan)(quan)交易及(ji)(ji)處置(zhi)”的全周期信用風(feng)險管理服務模(mo)式，業務橫跨銀行間市(shi)場(chang)(chang)、交易所市(shi)場(chang)(chang)及(ji)(ji)地方金(jin)交所市(shi)場(chang)(chang)，品(pin)種涉及(ji)(ji)貨幣、債券(quan)(quan)、信托、基金(jin)、衍生品(pin)等金(jin)融(rong)產品(pin)，努力打造(zao)成(cheng)為(wei)全國第(di)一(yi)流信用增(zeng)進機構，圍繞河南(nan)省(sheng)重(zhong)大戰略、重(zhong)要區(qu)域、重(zhong)點產業進行重(zhong)點支(zhi)持，為(wei)我省(sheng)導(dao)入金(jin)融(rong)資源(yuan)，降低綜合融(rong)資成(cheng)本。
根據公司業務開展情況及未來(lai)發展規劃，現面向社會公開招聘(pin)審計部(bu)總經(jing)理1人(ren)。具體公告(gao)事項如(ru)下(xia)。
一、招聘(pin)原則
（一）堅持人員素(su)質與崗位要求相(xiang)匹(pi)配原則；
（二）公開、公正(zheng)、公平(ping)、競爭、擇優的原(yuan)則；
（三）任(ren)人唯賢(xian)、德(de)才兼備的原則(ze)。
二、招聘計(ji)劃與要求
本(ben)次計劃招聘(pin)審計部總經理1人。
（一(yi)）所屬部(bu)門(men)：審計部(bu)
（二）崗位職責：
1.根(gen)據國家審(shen)計(ji)相關(guan)法規和公司管(guan)理(li)要(yao)求，獨立行(xing)使審(shen)計(ji)監督、評價權，開展內部審(shen)計(ji)監察(cha)工作；
2.負責建立和健全公司內(nei)控制(zhi)度及流程(cheng)，對內(nei)控管理的完整性、合理性、實施(shi)的有效性進行檢(jian)查、評價及提出審計建議(yi)；
3.負責制(zhi)(zhi)定(ding)年度審(shen)計計劃并負責具體實(shi)施(shi)，根據公(gong)司經營需要制(zhi)(zhi)定(ding)具體審(shen)計項目方案并負責實(shi)施(shi)；
4.做好與外部合(he)規審計(ji)單位的溝通協(xie)調工(gong)作(zuo)；
5.完成領導(dao)交辦的其他工作(zuo)任務。
（三）任職要(yao)求(qiu)
1.碩士研究生(sheng)及以上(shang)學歷(li)；
2.八(ba)年及以上國有(you)企業、事業單位(wei)審計、財(cai)務等相關工作(zuo)經歷；
3.具有審計(ji)、會計(ji)相關資(zi)質證(zheng)書；
4.具有較(jiao)強風(feng)險意識，工作(zuo)作(zuo)風(feng)嚴謹(jin)細(xi)致，為人(ren)坦誠，原則性強，個(ge)人(ren)品(pin)行良好(hao)。
三、報(bao)名條件
（一）基本條(tiao)件
1.具有(you)中華人(ren)民(min)共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍，擁護中國(guo)(guo)共產黨的領導，熱愛(ai)社會主(zhu)義。
2.具有堅定的政(zheng)治(zhi)信念(nian)和政(zheng)治(zhi)立場，熱愛祖國，遵紀守(shou)法(fa)，清正(zheng)廉(lian)潔，誠實守(shou)信，作風正(zheng)派，職業操守(shou)和個人品(pin)行良好。
3.具有(you)正(zheng)常履行崗位職責(ze)的身體條件。
4.具有(you)符合崗位(wei)要求的工作能(neng)力和專業技能(neng)。
5.具有良好的(de)行政禮儀、嚴謹的(de)工作作風、較強的(de)工作責任心、較好的(de)團(tuan)隊合作精神，服從組(zu)織分配。
（二）有下列情形之一的不(bu)得報名
1.正在接受(shou)司法機關和紀檢監察機關立案審(shen)查尚未(wei)結案的(de)。
2.受(shou)黨(dang)紀、政紀、行(xing)政處分尚未(wei)解除的。
3.曾(ceng)因犯罪受過刑事(shi)處(chu)(chu)罰(fa)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)和曾(ceng)被(bei)開除公(gong)職(zhi)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)、受到黨紀(ji)政紀(ji)處(chu)(chu)分期限未滿或者正在(zai)接受紀(ji)律審查的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)、處(chu)(chu)于刑事(shi)處(chu)(chu)罰(fa)期間或者正在(zai)接受司(si)法(fa)調查尚未作(zuo)出結論的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)。
4.按(an)照有(you)關規定未滿工(gong)作服(fu)務(wu)年限(xian)的人員。
5.法律法規及(ji)政(zheng)策(ce)規定不予聘用的其他情(qing)形(xing)的人員。
四、招聘程序(xu)
招聘按照公告發布、網(wang)上報名、資格審查、簡歷(li)篩選、筆試(shi)、面試(shi)、確定擬錄用人員(yuan)、背(bei)景(jing)調查、體檢、公示、錄用等程(cheng)序進行。
（一）公告發布
本次招聘通過河(he)南(nan)中(zhong)豫信(xin)用增(zeng)進有限公(gong)(gong)司官網(wang)及微信(xin)公(gong)(gong)眾號、前程無憂官網(wang)鄭州首頁及微信(xin)公(gong)(gong)眾號等渠道發布公(gong)(gong)告。
（二）網(wang)上(shang)報名
本次招聘(pin)采(cai)取網上報(bao)名方式進行(xing)。
1.報名時間：自(zi)公告發布(bu)之日起至12月(yue)27日，逾期不再受理。
2.報名(ming)方式：請登(deng)錄前程(cheng)無憂(you)鄭州首頁或直接(jie)登(deng)錄網址 進(jin)行(xing)報(bao)名(ming)，每名(ming)應(ying)聘(pin)人員限報(bao)一(yi)個崗位(wei)，并在報(bao)名(ming)表上(shang)明確是否服從調劑(ji)。請按要求如實填(tian)寫(xie)相關信(xin)息，同時需(xu)上(shang)傳以(yi)下資(zi)料：
（1）本人(ren)有(you)效身份(fen)證(zheng)。
（2）本人畢業證(zheng)(zheng)、學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)及《教育(yu)部學(xue)歷證(zheng)(zheng)書(shu)電子注冊備(bei)案表》（有(you)多個教育(yu)經歷的(de)，要(yao)提供全部學(xue)歷、學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書(shu)、《教育(yu)部學(xue)歷證(zheng)(zheng)書(shu)電子注冊備(bei)案表》；留(liu)學(xue)回國人員(yuan)需提供由(you)教育(yu)部留(liu)學(xue)服務中心認(ren)證(zheng)(zheng)的(de)《國外學(xue)歷學(xue)位(wei)認(ren)證(zheng)(zheng)書(shu)》）。
（3）職（執）業(ye)(ye)資格證、專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)資格（職務）證書、主要(yao)榮譽證書。
（4）《河南中豫信(xin)用增(zeng)進有限(xian)公司2023年社(she)會招聘報名表》（見附件）。
（三(san)）資(zi)格審(shen)查
本次報名通(tong)過線上方(fang)式進行資(zi)格(ge)審查，由招聘工作小(xiao)組結合(he)招聘崗位(wei)的(de)具體(ti)要求，對應聘者的(de)報名材料進行資(zi)格(ge)審查。
報名(ming)人員(yuan)(yuan)提(ti)供(gong)的有(you)關材(cai)料必須真實(shi)有(you)效，凡發(fa)現報名(ming)人員(yuan)(yuan)提(ti)供(gong)虛假材(cai)料及其(qi)(qi)他嚴重舞弊(bi)行為，立即(ji)取消其(qi)(qi)應(ying)聘資格，并視情況追究有(you)關人員(yuan)(yuan)的責任。
資格審查工作貫穿(chuan)于招(zhao)聘全過程(cheng)。
（四）簡歷篩選
資格審(shen)查合格的人員進(jin)入簡歷篩(shai)選環(huan)節，以學歷、相關工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)、資格證書等條件作(zuo)(zuo)為篩(shai)選標準（參照崗(gang)位(wei)職(zhi)責、任(ren)職(zhi)要求），并對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業績進(jin)行(xing)評價，同等條件下工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業績優者進(jin)入筆試階(jie)段。按照各崗(gang)位(wei)招聘人數1:5的(de)比例確定進入(ru)筆(bi)試階段(duan)的(de)人選，達不到(dao)比例的(de)，可適當(dang)放(fang)寬至1:2；達不到(dao)1:2的(de)，該崗位招(zhao)聘(pin)名額(e)核(he)減直至取消(xiao)。
（五）筆試
簡歷篩(shai)選通過(guo)的人員(yuan)進(jin)入筆(bi)試(shi)環節，筆(bi)試(shi)包含(han)在(zai)線測評、筆(bi)試(shi)考(kao)試(shi)。
1.在線測評由招聘工作小(xiao)組通過(guo)郵件形(xing)式發送測評鏈接，進入筆(bi)試(shi)環節人員(yuan)在規(gui)定時(shi)間(jian)內完成測評。
2.筆(bi)試(shi)(shi)(shi)考試(shi)(shi)(shi)采(cai)用線上機考形式(shi)進(jin)行，滿分(fen)100分(fen)。根據筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成績，按照各崗位招聘人(ren)(ren)數1：3的比(bi)例，從高分(fen)到(dao)低分(fen)確定進(jin)入(ru)面試(shi)(shi)(shi)階段的人(ren)(ren)選。若入(ru)圍(wei)(wei)面試(shi)(shi)(shi)的最后一名(ming)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成績相同(tong)，相同(tong)者同(tong)時(shi)入(ru)圍(wei)(wei)面試(shi)(shi)(shi)。達(da)(da)不到(dao)比(bi)例的，可適當放寬(kuan)至(zhi)1:2；達(da)(da)不到(dao)1:2的，該崗位招聘名(ming)額核減直至(zhi)取(qu)消。
筆試具體(ti)安排另(ling)行通(tong)知。
筆試結果作(zuo)為面試評(ping)價的補充，不單獨(du)計算(suan)成績。
（六）面試
面(mian)試采用(yong)半結構(gou)化面(mian)試方式，滿分100分，主要考察專業能力及崗位匹(pi)配度。
面試具(ju)體安排另(ling)行通知。
（七）確(que)定擬錄用人(ren)員
面(mian)試結束(shu)后，根(gen)據面(mian)試評價(jia)總成績(ji)和招聘崗位需求人(ren)數，按照總成績(ji)從高到低排序，確定擬錄用人(ren)員。
總成(cheng)績=單位評委打分(fen)平(ping)(ping)均值(zhi)*50%+第(di)三方(fang)咨詢公司評委打分(fen)平(ping)(ping)均值(zhi)*50%。
總成績(ji)保留小數點后兩位(wei)數，第三位(wei)小數按四舍五入法(fa)處理，總成績(ji)分數相同(tong)者，以筆試成績(ji)較(jiao)高者確定。
（八）背景調(diao)查
對通(tong)過面試(shi)人員，按(an)照(zhao)各崗位招(zhao)聘數量(liang)1：1的(de)比例進行(xing)(xing)背景調查，背景調查不合格或不參加背景調查出現缺(que)額的(de)，按照總成績由高(gao)分(fen)到低(di)分(fen)的(de)順序進行(xing)(xing)遞補(bu)。
（九）體檢
體檢標準參照《公務員錄用(yong)(yong)體檢通用(yong)(yong)標準(試行(xing))》等有關(guan)規定。若(ruo)有體檢(jian)不合格者(zhe)，按總成績由高分到低分的順(shun)序依次遞(di)補(bu)。
（十(shi)）公示
對(dui)經研究決定(ding)的擬聘用人員名(ming)單進(jin)行公示(shi)，公示(shi)期5個(ge)工作日。
（十一）錄用
公示期結(jie)束后，通(tong)知(zhi)相關人員辦理入職(zhi)手(shou)續。
五、其他注意事項
（一）應聘者(zhe)應對(dui)提交材(cai)料的真實性和(he)完(wan)整性負責，如經(jing)發現與事(shi)實不符(fu)，公司有(you)權取(qu)消其進(jin)入到招聘的下一環節和(he)錄(lu)用資(zi)格(ge)，由(you)此導致的后果由(you)應聘者(zhe)本人自(zi)行承(cheng)擔(dan)。
（二(er)）此次招聘(pin)不收取(qu)任(ren)何應聘(pin)費(fei)用，不組織(zhi)任(ren)何培訓，并(bing)對應聘(pin)人員提供的應聘(pin)材料嚴格保密(mi)。
（三）請應聘(pin)者保持電話暢通，不同(tong)時段聯(lian)系3次未(wei)接通的，視為自(zi)動放棄；未(wei)通過資格(ge)審查(cha)、簡(jian)歷篩選、筆(bi)試、面試、背景調查(cha)環節人(ren)員，不再一(yi)一(yi)通知(zhi)，請(qing)知(zhi)曉。
（四）如有招聘相(xiang)關問題，請聯系王老師，咨詢電(dian)話：0371-66619797轉875，咨詢郵箱(xiang)：mornica.wang@51job.com（招聘(pin)咨詢時(shi)間：工作日上(shang)午9:00-12:00，下(xia)午2:00-6:00）。
河南中豫信用(yong)增進有限公司
2023年12月
