一、公(gong)司介(jie)紹(shao)
河(he)南中豫信用增進有限公司(si)（以下簡稱“中豫信增”）是在中國人民銀行支(zhi)持(chi)下(xia)，經河南省(sheng)委省(sheng)政府(fu)同意，省(sheng)地方(fang)金(jin)融監督管(guan)理局(ju)批(pi)復，由中原豫資(zi)投資(zi)控股(gu)集團有限(xian)公(gong)司（以下(xia)簡稱“豫資(zi)控股(gu)”）牽頭組建的省(sheng)級信用增進(jin)機(ji)構，公(gong)司注冊(ce)資(zi)本40億元。
中(zhong)豫信(xin)增將按照(zhao)“依法(fa)設立、依規決策、多元經營、市場(chang)運作、充分授權、適度(du)容錯”的(de)原(yuan)則(ze)貫徹落實省(sheng)(sheng)委省(sheng)(sheng)政府決策部署、維護地(di)方金(jin)融(rong)市場(chang)發展。以“債(zhai)(zhai)(zhai)券(quan)增信(xin)+債(zhai)(zhai)(zhai)券(quan)投資(zi)+債(zhai)(zhai)(zhai)券(quan)交(jiao)易及(ji)處置”的(de)全周期(qi)信(xin)用(yong)風險管理服務模式，業務橫(heng)跨銀行間市場(chang)、交(jiao)易所(suo)市場(chang)及(ji)地(di)方金(jin)交(jiao)所(suo)市場(chang)，品(pin)種涉及(ji)貨(huo)幣、債(zhai)(zhai)(zhai)券(quan)、信(xin)托、基金(jin)、衍生品(pin)等金(jin)融(rong)產(chan)(chan)品(pin)，努力打造成(cheng)為全國(guo)第一流(liu)信(xin)用(yong)增進(jin)機(ji)構，圍繞河南(nan)省(sheng)(sheng)重(zhong)大戰略、重(zhong)要區域(yu)、重(zhong)點產(chan)(chan)業進(jin)行重(zhong)點支持，為我省(sheng)(sheng)導入金(jin)融(rong)資(zi)源，降低(di)綜(zong)合融(rong)資(zi)成(cheng)本。
根據公司業務(wu)開(kai)展(zhan)情況及未來發展(zhan)規劃，現面向社會公開(kai)招聘7人(ren)。具(ju)體公告(gao)如下。
二、招聘(pin)人員及崗位要(yao)求
（一）風險(xian)管理部總經理
招聘人數：1人
崗位職(zhi)責：
1.建立并運行維護公(gong)司風(feng)險管(guan)理體(ti)系，負責公(gong)司項目評審委員會日常工作；
2.組織開(kai)展業務風險(xian)審查、合規管理以及法律(lv)審查管理等(deng)工作(zuo)；
3.組織、監(jian)督風(feng)險(xian)緩釋措(cuo)施日常管理(li)，風(feng)險(xian)排查、監(jian)控與預警(jing)，負責(ze)抵（質）押品(pin)的日常管理(li)及(ji)重估相關工作；
4.完成上(shang)級(ji)交辦的(de)其他工作。
任(ren)職要求：
1.本科及(ji)以上學歷；
2.六年以(yi)上(shang)金(jin)(jin)融(rong)(rong)機構、擔保公(gong)(gong)司(si)、信用增進公(gong)(gong)司(si)、投資公(gong)(gong)司(si)從業(ye)經驗，其中省級(ji)金(jin)(jin)融(rong)(rong)或(huo)類金(jin)(jin)融(rong)(rong)機構二年風險管理(li)部(bu)部(bu)門副職以(yi)上(shang)從業(ye)經驗；
3.具備(bei)較(jiao)(jiao)強的綜(zong)合素質，具有良好書面(mian)寫作能力(li)、溝通(tong)能力(li)、較(jiao)(jiao)強的抗壓能力(li)；
4.具有良好的職業操守(shou)，個(ge)人品行良好。
（二）法(fa)律事務崗
招聘人(ren)數：1人
崗位職責：
1.負責公司法律事務工作(zuo)；
2.負責制訂和完善公(gong)司示范合同文本管理(li)；
3.為業(ye)務部門提供法(fa)(fa)律(lv)意(yi)見和支持，參與(yu)業(ye)務與(yu)公司(si)重(zhong)大事(shi)項的對外談判，對業(ye)務活動(dong)進行(xing)合(he)(he)規(gui)審查，對合(he)(he)同等(deng)進行(xing)法(fa)(fa)律(lv)審查；
4.為公司(si)的(de)業務、品種和管理(li)創新提(ti)供法律支(zhi)持，及時、有效提(ti)示日常經營(ying)管理(li)中的(de)法律風險；
5.負責公司(si)訴訟案件(jian)管理，制定風(feng)險項目(mu)法律風(feng)險化(hua)解和處(chu)置方案；
6.落(luo)實(shi)領導交辦(ban)的其他工作。
任(ren)職要求：
1.本科(ke)及(ji)以(yi)上學歷；
2.具有(you)注冊會計師或法律(lv)職業資(zi)格(ge)證(zheng)書專(zhuan)業資(zi)格(ge)；
3.三(san)年及以上法(fa)律(lv)、金融、經濟、財(cai)務等專業(ye)領域工作(zuo)經歷；
4.具有金融機構、省級(ji)增進公(gong)司(si)、擔保公(gong)司(si)、投資公(gong)司(si)、律(lv)師事務(wu)所風(feng)險管理(li)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)者(zhe)優先；
5.具(ju)有較強(qiang)合規意(yi)識(shi)，工作細致，作風嚴謹，個(ge)人品行良好。
（三）業(ye)務部
招聘人數：3人
崗位職責：
1.負責(ze)固定收益類(lei)品種的投資研究、投資策(ce)略和投資計(ji)劃;
2.負(fu)責股(gu)權投資及非標投策(ce)略和(he)投資計劃；
3.協助制定部門相(xiang)關業務發展(zhan)規(gui)劃(hua)和操作規(gui)程，關注宏觀經濟運營(ying)和業務拓展(zhan)營(ying)銷、組(zu)織產品及業務模式研(yan)發創新；
4.參與公司其他投資工作；
5.完(wan)成上級交(jiao)辦的其他工作。
任職要求(qiu)：
1.本(ben)科及以(yi)上學歷；
2.三(san)年以上金融機構(gou)、信用增(zeng)進公司、投資公司從業經驗；
3.具有金融(rong)機構(gou)債(zhai)(zhai)券投資(zi)、債(zhai)(zhai)券交易(yi)、股權投資(zi)、機構(gou)總部投行工作者優(you)先。
4.具有較強的敬業精神和(he)良好的行(xing)業管理理念，作風嚴謹穩健；
5.具(ju)有(you)良(liang)好的職業操守，個人品行良(liang)好。
（四）財務管理部
招聘人數：1人
崗(gang)位(wei)職責：
1.負責公司財務制度的制定(ding)；
2.負責(ze)公司各項經營計(ji)劃(hua)和預算管理；
3.對資金運營進行(xing)統籌規劃，合理(li)調配資金；
4.負責協(xie)調公司融資事項；
5.落實領導交辦的(de)其他工作。
任職要求：
1.本科(ke)及以上學歷；
2.會計、財務管理等相關專業；
3.四年以上國有企業(ye)、金融機(ji)構、上市公司、會(hui)計(ji)師事務所工作經(jing)驗；
4.具有金融、財務等專業(ye)中(zhong)級及以上職稱或具有注冊會計師職業(ye)資格；
5.具(ju)有較強的執(zhi)行力(li)和(he)抗壓能(neng)力(li)，有良(liang)好的溝通協調能(neng)力(li)；
6.具(ju)有良好(hao)的職業操守，責(ze)任心強，作風(feng)嚴謹，品(pin)行良好(hao)。
（五）綜合管理部
招聘(pin)人數：1人
崗位(wei)職責：
1.負責組織公司行政(zheng)事務(wu)工作；
2.負責公司人事(shi)事(shi)務工(gong)作；
3.負責信息(xi)披露工(gong)作(zuo)以及內(nei)外文件管(guan)理等(deng)工(gong)作(zuo)；
4.負責本級黨支部相關工作；
5.完成上級交辦的其他(ta)工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.三年以上(shang)國有企業、上(shang)市(shi)公司、金融(rong)機構、行政事(shi)業單位行政管理(li)或辦公室等相關(guan)管理(li)工作經驗；
3.具(ju)備(bei)優秀的綜合素質、較強的團(tuan)隊管理(li)能力(li)和社交(jiao)能力(li)；
4.具有良好書面寫(xie)作能(neng)力、溝通協調能(neng)力、較強的抗壓能(neng)力；
5.具有良(liang)好(hao)的職業(ye)操守，個(ge)人品行良好。
三、招聘程序及(ji)注意事項(xiang)
招聘按照招聘公告發布、接受報名、資(zi)格審查、筆試(shi)、面(mian)試(shi)、確定擬(ni)錄用名單、背景調(diao)查、公示、通知入職等程序進(jin)行。
（一）招(zhao)聘公告發布
本次招(zhao)聘通過智聯(lian)招(zhao)聘網站及(ji)公(gong)眾號等(deng)渠道發布公(gong)告。
（二）報名方式
本次招(zhao)(zhao)聘(pin)采(cai)取線上(shang)投遞的方(fang)式進行，可登錄智(zhi)聯招(zhao)(zhao)聘(pin)鄭(zheng)州(zhou)首(shou)頁或直(zhi)接登錄網址(zhi)： //zyxyzj.hersingdat.com 報(bao)名。報(bao)名時(shi)請在簡歷中詳(xiang)細填寫應聘人員(yuan)基礎信息，如學(xue)歷、學(xue)位、院校、專業(ye)技術證(zheng)書等。
報(bao)名接(jie)收時間：2022年(nian)6月16日09：00至(zhi)2022年(nian)6月19日24：00，逾期不(bu)再受理(li)。
（三）資格(ge)審(shen)查
本(ben)次報(bao)名通(tong)過線上方(fang)式進行資格審(shen)查，由招聘工作小組(zu)結(jie)合招聘崗位的具體(ti)要求，對(dui)應聘者性別、年齡、學歷、工作經(jing)驗、培訓經(jing)歷、個人描述等報(bao)名申請材(cai)料進行資格審(shen)查。報(bao)名人員(yuan)提(ti)供(gong)的有關材(cai)料必須真(zhen)實有效，凡發現(xian)報(bao)名人員(yuan)提(ti)供(gong)虛假材(cai)料及其他嚴(yan)重舞弊(bi)行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關人員(yuan)的責任。
通過資(zi)格審查的應聘者進入下一環節，資(zi)格審查工作貫穿(chuan)于招聘全(quan)過程。
（四）筆試(shi)
本次(ci)筆試(shi)采(cai)用(yong)心理測(ce)驗量(liang)表。應聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發送測(ce)(ce)評鏈接，按規(gui)定時間完成測(ce)(ce)評。筆試結(jie)果作為(wei)面試評(ping)價的補充(chong)，不(bu)單獨計算成績。
（五）面試
面試采用半結構化面試方式，按百分制(zhi)計分，主要考察專業能力及崗位匹(pi)配度。面試時間(jian)、地點(dian)另(ling)行通(tong)知。
（六(liu)）確定擬(ni)錄用人員名(ming)單
面試結束后(hou)，根據總成績和招聘(pin)(pin)崗位需(xu)求人數，按照評價分數從高到低(di)排序，確定擬聘(pin)(pin)人員。
（七）背景調(diao)查
對(dui)通過面試人員進行背(bei)景調查，核實應(ying)聘者的個(ge)人基本(ben)(ben)信息(xi)及所(suo)在(zai)單位工作基本(ben)(ben)情(qing)況。
（八(ba)）公示
對經研究決定(ding)的擬聘(pin)任(ren)名單進行公示，公示期5天。
（九）通知(zhi)入職
招錄無異議人員憑《聘(pin)用通知書》辦(ban)理相關(guan)手(shou)續(xu)。
四、相關說明
（一）應(ying)聘者(zhe)應(ying)對提交材料的(de)真實(shi)性(xing)和(he)完整性(xing)負責，如發現與事實(shi)不符(fu)，公司(si)有權取消其進入到(dao)招聘的(de)下一環節(jie)和(he)錄用(yong)資格，由此(ci)導致的(de)后果(guo)由應(ying)聘者(zhe)本人(ren)自行(xing)承擔。
（二）此次招聘(pin)不收取任何應聘(pin)費(fei)用，不組織(zhi)任何培訓(xun)，并(bing)對(dui)應聘(pin)人員提供的應聘(pin)材(cai)料(liao)嚴格保密。
（三）請應聘者保持電話(hua)暢(chang)通，聯系3次未接通的，視(shi)為(wei)自動放棄；未通過資格審查(cha)、面試環(huan)節(jie)人員，不再通知，請知曉。
（四）如(ru)有(you)招聘相(xiang)關問(wen)題(ti)，請聯系jasmyn.li@zhaopin.com.cn。
