為貫徹落實《關于進一步加快新(xin)能源(yuan)(yuan)汽車產(chan)(chan)業(ye)發展的(de)(de)指導意見》精神(shen)，推進我省(sheng)汽車產(chan)(chan)業(ye)鏈轉型升級(ji)，整合新(xin)能源(yuan)(yuan)汽車產(chan)(chan)業(ye)資(zi)源(yuan)(yuan)，促(cu)進上下(xia)游企(qi)業(ye)集聚發展，實現新(xin)能源(yuan)(yuan)汽車產(chan)(chan)業(ye)高(gao)質量發展。根(gen)據省(sheng)委省(sheng)政府要求，在省(sheng)國資(zi)委、工信廳的(de)(de)指導下(xia)，豫資(zi)控股集團發起設立河南省(sheng)汽車產(chan)(chan)業(ye)投(tou)資(zi)集團有限公司。

2022年7月(yue)13日在航(hang)空港區注冊成立河(he)南(nan)省汽車產業投資(zi)(zi)集(ji)(ji)團有(you)(you)限公司(si)，由(you)河(he)南(nan)中豫產業投資(zi)(zi)集(ji)(ji)團有(you)(you)限公司(si)100%持股,注冊資(zi)(zi)本金30億元。

根據公司業務(wu)開(kai)展(zhan)情況及未來(lai)發展(zhan)規劃，現面(mian)向社(she)會公開(kai)招聘(pin)3人，具體公告事項如下。

一、報名條件

（一）基本條件

1.具有中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍，擁(yong)護中(zhong)國(guo)(guo)共(gong)產黨的領導(dao)，熱(re)愛社會(hui)主義。

2.具有(you)堅定的政治信念(nian)和政治立(li)場，熱愛祖國(guo)，遵紀守法，清正廉潔，誠(cheng)實守信，作風正派，職業操守和個(ge)人品行良好(hao)。

3.具有正常履行崗位(wei)職責的身(shen)體條件。

4.具有符(fu)合崗位(wei)要求的工作(zuo)能(neng)力(li)和專業(ye)技能(neng)。

5.具(ju)有良好的(de)行政禮儀、嚴(yan)謹的(de)工作(zuo)作(zuo)風、較(jiao)強的(de)工作(zuo)責(ze)任(ren)心、較(jiao)好的(de)團隊合作(zuo)精神，服從(cong)組織分配(pei)。

（二）有下列情(qing)形之一的不得報名

1.正在接受司法(fa)機(ji)關和紀檢監察機(ji)關立(li)案(an)(an)審查尚(shang)未(wei)結(jie)案(an)(an)的。

2.受黨紀、政紀、行政處分(fen)尚未解除(chu)的。

3.曾因犯罪受(shou)(shou)(shou)過刑(xing)事處(chu)(chu)罰(fa)的人員(yuan)(yuan)和曾被開除(chu)公職的人員(yuan)(yuan)、受(shou)(shou)(shou)到黨紀(ji)政(zheng)紀(ji)處(chu)(chu)分期(qi)限(xian)未(wei)滿或者(zhe)正在(zai)接受(shou)(shou)(shou)紀(ji)律(lv)審(shen)查的人員(yuan)(yuan)、處(chu)(chu)于刑(xing)事處(chu)(chu)罰(fa)期(qi)間(jian)或者(zhe)正在(zai)接受(shou)(shou)(shou)司法調查尚(shang)未(wei)作出(chu)結論的人員(yuan)(yuan)。

4.按照有關規定未滿工作服(fu)務年限的(de)人員。

5.法律(lv)法規(gui)及政策規(gui)定不予聘用(yong)的其他情(qing)形的人員。

（三）其(qi)它條件(jian)

1.工作年限按足年足月累計計算，不包括在校(xiao)期間的(de)社會實踐、兼職等經(jing)歷。

備注：凡涉及時(shi)間計算(suan)的，統一截止(zhi)到2022年11月2日。

二(er)、招(zhao)聘崗位及(ji)數量

本次計劃招聘3人(ren)，其中(zhong)戰略委員會(hui)(hui)主任(ren)1人(ren)、戰略副總經理1人(ren)、業(ye)務副總經理1人(ren)。招聘崗(gang)位(wei)、崗(gang)位(wei)職責及任(ren)職要求詳見《附(fu)件(jian)1: 河(he)南(nan)省汽車產業(ye)投資集團有限公司2022年(nian)社(she)會(hui)(hui)招聘計劃表一》。

三、招聘程序(xu)

招(zhao)聘按照公告發布、網上報名、資格(ge)審查、簡歷篩(shai)選、領導力測(ce)評、面試、背(bei)景調查、體檢、公示、錄用等程(cheng)序(xu)進行。

（一）公告發(fa)布

本次招聘通過(guo)中(zhong)原豫資(zi)(zi)投(tou)資(zi)(zi)控股集(ji)團有(you)限公(gong)司官網、前程(cheng)無憂(you)官網鄭州首頁及微信公(gong)眾號(hao)等渠道發布公(gong)告。

（二(er)）網(wang)上報(bao)名

本次招(zhao)聘采(cai)取網上報名(ming)方式進行(xing)。

1.報(bao)名時間：自(zi)公告發布之(zhi)日起至11月5日，逾(yu)期不再受理。

2.報(bao)名(ming)方(fang)式：請登錄(lu)中(zhong)原豫資(zi)(zi)投(tou)資(zi)(zi)控股(gu)集團有限(xian)公司官網(wang)或直接登錄(lu)網(wang)址：//ideal.51job.com/qccytzjt/2022/ 進行報(bao)名(ming)，每名(ming)應聘人員限(xian)報(bao)一個崗位(wei)，并在(zai)報(bao)名(ming)表上(shang)明確(que)是否服從調劑。請按(an)要求如實填寫相關(guan)信息，同時需上(shang)傳以下資(zi)(zi)料：

（1）本(ben)人(ren)有效身份(fen)證。

（2）本人畢業證(zheng)、學(xue)(xue)位證(zheng)及《教(jiao)育部(bu)(bu)學(xue)(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)電子注冊備案表》（有多個(ge)教(jiao)育經歷(li)的(de)，要提供全(quan)部(bu)(bu)學(xue)(xue)歷(li)、學(xue)(xue)位證(zheng)書(shu)、《教(jiao)育部(bu)(bu)學(xue)(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)電子注冊備案表》；留(liu)學(xue)(xue)回(hui)國人員需提供由教(jiao)育部(bu)(bu)留(liu)學(xue)(xue)服務中心認(ren)(ren)證(zheng)的(de)《國外學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位認(ren)(ren)證(zheng)書(shu)》）。

（3）職（執）業資(zi)格證(zheng)、專業技術(shu)資(zi)格（職務）證(zheng)書(shu)、主(zhu)要榮譽證(zheng)書(shu)。

（4）《河南省汽車產業投資集團有限(xian)公司2022年社會(hui)招聘報名表》。

（三）資(zi)格審(shen)查(cha)

本(ben)次報名通過線上方式進行資格審(shen)查(cha)，由招聘(pin)工作小組及時對報名申請材(cai)料(liao)(liao)進行線上審(shen)查(cha)，報名人(ren)員提供(gong)(gong)的有(you)(you)關材(cai)料(liao)(liao)必須真實有(you)(you)效，凡發現報名人(ren)員提供(gong)(gong)虛假材(cai)料(liao)(liao)及其他嚴(yan)重(zhong)舞(wu)弊行為，立即取消其參考資格，并視情(qing)況追究有(you)(you)關人(ren)員的責任。

資格審查工作貫穿于招聘(pin)全過程。

（四(si)）簡歷篩選

資(zi)格審查合(he)格的人員進(jin)入簡歷篩選(xuan)環節(jie)，以年齡、學歷、相關工作經驗(yan)、資(zi)格證書(shu)等條件作為(wei)篩選(xuan)標準（參照附(fu)件1中崗位(wei)職(zhi)責、任職(zhi)要求），并對工作業績(ji)進(jin)行(xing)評價，同(tong)等條件下工作業績(ji)優者進(jin)入下一階段。

（五）領導力測(ce)評

領導力測評(ping)采用線上方式進行，由招聘工作(zuo)小(xiao)組通過郵件形(xing)式發送測評(ping)鏈接，進入測評(ping)階段的(de)人員在(zai)規定時間內(nei)完(wan)成測評(ping)。

領導(dao)力測評結果作為面試評價(jia)的(de)補充，不(bu)單獨計算成績。

測評具體(ti)安排(pai)另行通知。

（六）面試

面試采用半(ban)結構(gou)化(hua)面試方式，按百分制計分，主要(yao)考察專業能(neng)力及崗位匹(pi)配度。

面試具體安排另行(xing)通知(zhi)。

（七）背景調(diao)查

綜合評委最終打(da)分成績，按(an)照(zhao)由高到低(di)的(de)順序(xu)，與(yu)應(ying)聘者初步溝通具體(ti)意向情況，雙方達成一致(zhi)后，按(an)照(zhao)各崗位(wei)(wei)招聘數量1：1的(de)比例進行(xing)背(bei)(bei)景調查(cha)，背(bei)(bei)景調查(cha)不合格出現缺額(e)的(de)，按(an)照(zhao)該崗位(wei)(wei)綜合成績由高分到低(di)分的(de)順序(xu)進行(xing)遞補。

（八）體(ti)檢

體(ti)檢標準參照(zhao)《公務(wu)員錄用(yong)體(ti)檢通用(yong)標準(試行)》等有(you)關規定。若(ruo)有(you)體(ti)檢不合(he)格(ge)者，按(an)綜合(he)成績由高分(fen)到低分(fen)的順(shun)序依次遞補。

（九(jiu)）公示

對擬聘用人員名單進行公示，公示期(qi)5個工(gong)作日。

（十）錄用

公(gong)示期結束后(hou)，通知相關人(ren)員(yuan)辦理入職手續。

四、管(guan)理及薪酬待(dai)遇

工作地點為(wei)鄭州(zhou)市(shi)，薪(xin)酬參照公司(si)薪(xin)酬管理辦法定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)薪(xin)，按國家(jia)規定(ding)(ding)享受社會保險和相關福利待(dai)遇。

五、其(qi)他注(zhu)意事項

(一)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)應(ying)對提交材料(liao)的(de)真實(shi)性和(he)完(wan)整性負責，如經(jing)發現與事實(shi)不符，公司(si)有權取消(xiao)其進入到招聘(pin)的(de)下一環節(jie)和(he)錄用資格，由此導致(zhi)的(de)后果由應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)本人自行承擔。

(二(er))此(ci)次招聘(pin)不(bu)收取任何(he)應(ying)聘(pin)費用，不(bu)組織任何(he)培訓，并對應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)提供的(de)應(ying)聘(pin)材料嚴格保密。

(三)在招聘組(zu)織(zhi)實施(shi)過程中，將按(an)照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施(shi)，必要時(shi)將對(dui)有關工作安(an)排(pai)進行適(shi)當調整。

(四)請應(ying)聘者保持電話暢(chang)通(tong)，不(bu)同時段(duan)聯系3次(ci)未接(jie)通(tong)的，視為自動放棄；未通(tong)過資(zi)格審查、簡歷篩選(xuan)、筆(bi)試、面試、綜合成績評定、背景調查環節人員，不(bu)再一一通(tong)知，請知曉。

(五) 如(ru)有招聘相關問題，請聯系(xi)王老(lao)師，咨(zi)詢(xun)電話：0371-66619797轉875 ，咨(zi)詢(xun)郵箱(xiang)：mornica.wang@51job.com（招聘咨(zi)詢(xun)時間(jian)：工(gong)作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00）。