一、公(gong)司介(jie)紹
河(he)南(nan)中豫(yu)信用增進有限公(gong)司（以下(xia)(xia)簡稱“中豫(yu)信增”）是在中國人(ren)民銀行支持下(xia)(xia)，經河(he)南(nan)省(sheng)(sheng)委財經委第(di)四(si)次會(hui)議(yi)研究同意、省(sheng)(sheng)政府(fu)國資(zi)委批(pi)準，由豫(yu)資(zi)控股牽(qian)頭組建的河(he)南(nan)首家(jia)省(sheng)(sheng)級信用增進機(ji)構(gou)，注冊資(zi)本40億元。
中(zhong)豫信增按照“依法(fa)設立、依規(gui)決(jue)策(ce)、多元經營、市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)運作、充分授權、適度(du)容(rong)錯”的(de)原則貫徹落實省(sheng)委省(sheng)政(zheng)府決(jue)策(ce)部署、維護地方(fang)金融市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)發(fa)展(zhan)。以“債(zhai)券增信+債(zhai)券投資(zi)+債(zhai)券交(jiao)易(yi)及(ji)處置(zhi)”的(de)全(quan)周期信用(yong)風險管理服務模式，業務橫跨銀行(xing)間市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)、交(jiao)易(yi)所市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)及(ji)地方(fang)金交(jiao)所市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)，品種涉及(ji)貨幣、債(zhai)券、信托、基(ji)金、衍生品等金融產品，努力(li)打造(zao)成(cheng)為(wei)全(quan)國第一流信用(yong)增進機構，圍繞河南(nan)省(sheng)重(zhong)大戰(zhan)略、重(zhong)要區域、重(zhong)點(dian)產業進行(xing)重(zhong)點(dian)支(zhi)持(chi)，為(wei)我省(sheng)導(dao)入金融資(zi)源，降(jiang)低(di)綜合融資(zi)成(cheng)本。
根(gen)據公(gong)司業務開(kai)展情況及未來發展規劃(hua)，現(xian)面向(xiang)社(she)會(hui)公(gong)開(kai)招聘9人(ren)。具(ju)體公(gong)告如(ru)下。
二、招(zhao)聘人員及崗位(wei)要(yao)求(qiu)
本次計劃招聘9人(ren)，其中(zhong)創新業務(wu)部負(fu)責人(ren)（中(zhong)層(ceng)正(zheng)職）1人(ren)，業務(wu)經(jing)理(li)6人(ren)，綜合管理(li)部行政經(jing)理(li)1人(ren)，風控(kong)法務(wu)部風控(kong)經(jing)理(li)1人(ren)。崗位要求如下(xia)：
（一）創新業務(wu)部負責人（1人）
1.崗位(wei)職責
1.1負責組織(zhi)開展(zhan)政策與(yu)市(shi)場研究等工作，并根(gen)據領導要求形成定期（或專項）分析報告；
1.2負責組(zu)織開展公(gong)司債券交易業(ye)務；
1.3負責組織開展(zhan)公司(si)信用(yong)衍生(sheng)品(pin)創設及(ji)交易業務(wu)；
1.4負責組織(zhi)開(kai)展(zhan)公司對(dui)外(wai)融資(zi)業(ye)務；
1.5負責組織開(kai)展公司(si)外(wai)部評級、投資者關系(xi)溝通(tong)維(wei)護等工作；
1.6負責組織(zhi)開(kai)展公(gong)司信息(xi)披露相關工作。
2.任職要(yao)求
2.1研究生及以上學歷；
2.2金融、經濟領(ling)域(yu)相關專業(ye)；
2.3八年以上金融機構、擔保公司、信用增進公司、投資公司工作經驗；
2.4具有較強的(de)執行力和抗壓能(neng)力，有良好的(de)溝通協調能(neng)力；
2.5具有良好(hao)的職業操守，責(ze)任心強，作風(feng)嚴謹，品行良好(hao)。
（二）業務(wu)經理（6人）
1.崗位職責(ze)
1.1負責固(gu)定收益類品種(zhong)的(de)投(tou)資研究、投(tou)資策略和投(tou)資計劃；
1.2負責股權投資及非標投策略和投資計劃(hua)；
1.3負責信用增進類業務的方案(an)設(she)計、盡職調(diao)查等實施工作；
1.4 協助(zhu)制定部門相關業(ye)務(wu)發展(zhan)規劃(hua)和(he)操作規程(cheng)，關注宏觀經(jing)濟運營(ying)和(he)業(ye)務(wu)拓(tuo)展(zhan)營(ying)銷、組織產品及(ji)業(ye)務(wu)模式研發創新；
1.5參與(yu)公(gong)司其他投資(zi)工作；
1.6完成上級交辦的(de)其他工作。
2.任職要求
2.1本科及以上(shang)學歷(li)；
2.2三年以上金融機構、信用增進公(gong)司(si)、投資公(gong)司(si)從(cong)業經驗；
2.3具有金融機(ji)構債券(quan)投(tou)資(zi)、債券(quan)交(jiao)易、股權投(tou)資(zi)、機(ji)構總(zong)部投(tou)行工作者優先；
2.4具有較強的(de)敬業(ye)精(jing)神和良好(hao)的(de)行(xing)業(ye)管理(li)理(li)念,作風(feng)嚴謹(jin)穩健(jian)；
2.5具有良好的職(zhi)業操(cao)守，個人品(pin)行良好。
（三）綜合管(guan)理部行政(zheng)經理（1人）
1.崗位職責
1.1負責公司(si)人(ren)事(shi)事(shi)務工作(zuo)；
1.2負責公司(si)績效(xiao)考核工作；
1.3完成上級交(jiao)辦的其(qi)他工(gong)作。
2.任職(zhi)要求
2.1本科及以上(shang)學(xue)歷；
2.2三年以上(shang)國有企業、上(shang)市(shi)公(gong)司、金(jin)融機(ji)構、行政機(ji)關人(ren)力資(zi)源(yuan)相關管(guan)理工作經驗；
2.3 具備優(you)秀的(de)綜(zong)合素質、較強的(de)團(tuan)隊(dui)管(guan)理能力(li)和社交能力(li)；
2.4具有良(liang)好書面寫作能力、溝通協調能力、較(jiao)強的抗壓能力；
2.5 具有良(liang)好的職業操(cao)作，個人品行(xing)良(liang)好。
（四）風控(kong)法務部風控(kong)經(jing)理（1人(ren)）
1．崗位職(zhi)責(ze)
1.1負(fu)責(ze)公司項目審(shen)查(cha)工作；
1.2負責公司業務(wu)流(liu)程梳理(li)、制定(ding)業務(wu)準入標準等規(gui)范性管理(li)辦法；
1.3組(zu)織公(gong)司評審(shen)會；
1.4整理(li)公司業務檔(dang)案；
1.5落實領導交辦的其他工作。
2.任職要(yao)求
2.1本(ben)科及以上學歷(li)；
2.2具(ju)有具(ju)有注(zhu)冊(ce)會計師或法律職業資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書專業資(zi)(zi)格(ge)；
2.3三年及以上(shang)法律(lv)、金融、經濟(ji)、財務等專業領域工作(zuo)經歷；
2.4具有金(jin)融機構、省級增進公司(si)、擔保公司(si)、投資公司(si)、律(lv)師事務所風險管理工作經驗者優先；
2.5.具有(you)較強合(he)規(gui)意識，工(gong)作細(xi)致，作風嚴(yan)謹，個人品行良好。
三、招聘程序及注意事項
招聘(pin)按(an)照招聘(pin)公告發布、接受報名、資格審查、筆試、面試、確定擬錄用名單(dan)、背景(jing)調查、公示、通知(zhi)入職等程序進行。
（一）招聘公告發布
本次招聘通過智聯招聘網站及公眾號等渠道發布公告。
（二）接受報名
本次招聘(pin)采取線上投遞(di)的(de)方式進(jin)行，可登錄(lu)智(zhi)聯(lian)招聘(pin)鄭州首(shou)頁(ye)或直接(jie)登錄(lu)網址：//hnzyxz.zhaopin.com 報(bao)名。報(bao)名時請在簡歷(li)中詳細填寫(xie)應(ying)聘(pin)人(ren)員基礎信息，如學歷(li)、學位、院校、專業技術證書等。
報名接收時間：2022年9月11日(ri)(ri)至2022年9月15日(ri)(ri)，逾期不再受理(li)。
（三）資格(ge)審(shen)查
本次報名通過線(xian)上(shang)方式進行(xing)資格審查，由招聘工作小組結(jie)合招聘崗位的(de)(de)具體(ti)(ti)要求，對應聘者性別、年齡(ling)、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人(ren)描述等報名申請材(cai)料(liao)進行(xing)資格審查。報名人(ren)員(yuan)提供的(de)(de)有(you)關材(cai)料(liao)必須(xu)真(zhen)實有(you)效，凡發(fa)現(xian)報名人(ren)員(yuan)提供虛假材(cai)料(liao)及其他(ta)嚴重舞(wu)弊(bi)行(xing)為(wei)，立即取消其應聘資格，并(bing)視情況追究有(you)關人(ren)員(yuan)的(de)(de)責任。
通過資(zi)格審(shen)查的應聘(pin)者(zhe)進入(ru)下一環節，資(zi)格審(shen)查工作(zuo)貫穿于招(zhao)聘(pin)全(quan)過程。
（四）筆試
本(ben)次筆(bi)試包括(kuo)線(xian)上筆(bi)試及線(xian)上測(ce)評。
線上測(ce)評：應聘人員通過(guo)資格(ge)審(shen)核后(hou)，由招聘工作(zuo)小組通過(guo)郵件(jian)形式(shi)發送測(ce)評鏈接(jie)，按規定時間完成測(ce)評。
線上筆(bi)試：本次采取線上筆(bi)試的形式，滿分100分。筆(bi)試時間、地點(dian)另(ling)行(xing)通(tong)知。
筆試結果作為面試評價的補(bu)充，不(bu)單獨計算成績。
（五(wu)）面(mian)試
面(mian)試(shi)采用半結構化面(mian)試(shi)方式，按百分(fen)制計(ji)分(fen)，主要(yao)考察專(zhuan)業能力及崗位(wei)匹(pi)配度。面(mian)試(shi)時間、地點另(ling)行通知(zhi)。
（六）確(que)定(ding)擬(ni)錄用人員名單
面(mian)試(shi)結束后，根(gen)據總成(cheng)績和招聘崗位(wei)需求(qiu)人數(shu)，按(an)照評價分數(shu)從高到低排序，確定擬(ni)聘人員。
（七）背景調查
對通過(guo)面試人員進行背景調查。核實應(ying)聘(pin)者(zhe)的個人基本(ben)信(xin)息。
（八(ba)）公示
對經(jing)研究決定的擬聘任(ren)名單進行公(gong)示，公(gong)示期5天。
（九）通知入職(zhi)
公示(shi)期結(jie)束后(hou)通知相關人員辦(ban)理入(ru)職(zhi)手續。
四、相關說明
（一）應(ying)聘者(zhe)(zhe)應(ying)對提交材料的真實性(xing)和(he)完整性(xing)負責，如發現與事實不符，公(gong)司(si)有權取消其進(jin)入到招聘的下(xia)一環節和(he)錄用資格，由此導(dao)致的后果由應(ying)聘者(zhe)(zhe)本人自行承擔。
（二）此次招(zhao)聘不收取任何應(ying)聘費用(yong)，不組織(zhi)任何培訓，并對(dui)應(ying)聘人員提供的(de)應(ying)聘材料嚴格保密(mi)。
（三）請應聘者保持電話暢(chang)通(tong)(tong)，聯系3次(ci)未(wei)接通(tong)(tong)的，視為自動放棄；未(wei)通(tong)(tong)過(guo)資格審查、面試(shi)環節(jie)人員，不再(zai)通(tong)(tong)知，請知曉。
（四）如有招聘相關(guan)問題(ti)，請(qing)聯系(xi)jasmyn.li@zhaopin.com.cn。
