一(yi)、公司介紹

河南中(zhong)豫資(zi)本(ben)(ben)有限公(gong)司(si)（以下簡稱“中(zhong)豫資(zi)本(ben)(ben)”）成立于2017年5月18日，注冊資(zi)本(ben)(ben)金20億元。公(gong)司(si)主要經營范圍為(wei)：控股公(gong)司(si)服務；債權投資(zi)、項(xiang)目投資(zi)，企(qi)業并(bing)購重組，企(qi)業管理咨詢、財務咨詢。

中豫(yu)資(zi)本是豫(yu)資(zi)金(jin)融服(fu)務(wu)板塊重要組成部分(fen)，作為(wei)豫(yu)資(zi)集團金(jin)融服(fu)務(wu)工具(ju)箱的(de)管理平臺(tai)，積極運用保理租賃、供(gong)(gong)應(ying)鏈(lian)金(jin)融、產權(quan)交易等手段，協同(tong)信保基金(jin)、擔保增(zeng)信、產業(ye)基金(jin)等，支持(chi)省(sheng)屬國有(you)企業(ye)“降(jiang)杠桿(gan)、減負債(zhai)(zhai)、壓兩(liang)金(jin)”，化解債(zhai)(zhai)務(wu)違(wei)約風險，提升市場(chang)競(jing)爭能力，增(zeng)強傳統產業(ye)鏈(lian)供(gong)(gong)應(ying)鏈(lian)轉型升級，推動以(yi)人為(wei)本的(de)新型城(cheng)鎮化建設。

根據(ju)公司目前及未來發(fa)展方向，結(jie)合業務開(kai)展情況，按照實際需求進行崗位設置，并最(zui)大程(cheng)度地發(fa)揮崗位職(zhi)責，合理(li)分配崗位職(zhi)責，現面(mian)向社會公開(kai)招聘4人。具(ju)體事(shi)項公告如下：

二(er)、招聘人員及(ji)崗位要求

（一）綜合管理部(bu)部(bu)門副經(jing)理

招聘人數：1人

崗(gang)位職(zhi)責(ze)：

1.負責組(zu)織公司接待、出訪、會(hui)務等工作；

2.負責人事管理工作，統(tong)籌安排公司人員(yuan)培(pei)訓(xun)工作；

3.負(fu)責信息(xi)披(pi)露工作以(yi)及內外文件管理等工作；

4.承接(jie)集團黨(dang)委的(de)相(xiang)關工作(zuo)及本級黨(dang)支部相(xiang)關工作(zuo)；

5.完成上(shang)級交辦的其他工作。

任職(zhi)要(yao)求：

1.本(ben)科及以上學歷；

2.4年以上金融、類(lei)金融機構或國(guo)企(qi)等相關(guan)工(gong)作經(jing)歷(li)，國(guo)企(qi)黨務工(gong)作經(jing)驗者優先；

3.具備(bei)優秀的綜合(he)素質較強的團隊(dui)管理能力和社交能力；

4.具(ju)有良(liang)好書(shu)面寫作能力、溝通協(xie)調能力、較(jiao)強(qiang)的抗壓能力；

5.具有良好(hao)的職(zhi)業操守，個人品行良好(hao)。

（二）風控法務部風控崗

招聘人數(shu)：1人

崗位職(zhi)責(ze)：

1.負(fu)責公司具體風(feng)險(xian)管理工作，建立公司風(feng)險(xian)管理體系；

2.參(can)與項目調研(yan)、出具風控審查意見、進行(xing)項目投后管理(li)，全流程跟蹤公司項目；

3.負(fu)責公(gong)司風險管理文化建設，增強(qiang)員工(gong)風險管理意識；

4.完成(cheng)上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷；

2.3年(nian)及(ji)以上法律、金融、財(cai)務(wu)等(deng)專(zhuan)業領(ling)域工作經歷；

3.具有注冊(ce)會計師、法律職業資(zi)格(ge)(ge)證書(shu)等類似職業資(zi)格(ge)(ge)者優先；

4.具有業務(wu)、財務(wu)、法(fa)務(wu)等相關(guan)盡職調查工(gong)作經驗優先；

5.具有良好的(de)團隊協作精(jing)神和服務意識，具有相應抗壓能力(li)、學(xue)習能力(li)，個人品行良好。

（三）財務管理部預算分析崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責(ze)擬定公(gong)司全面預(yu)算管理方案并(bing)指導(dao)各部門及子(zi)公(gong)司貫徹執(zhi)行；

2.負(fu)責(ze)匯總、編制公司單體及合并口徑年度預算，監督預算執行情況；

3.負(fu)責投資項目投前財務測算，參與項目調(diao)研、談判等(deng)工作(zuo)；

4.完成領導交辦的其他工(gong)作(zuo)。

任職(zhi)要求(qiu)：

1.本科及(ji)以(yi)上學(xue)歷，財務、金融、經濟等相關(guan)專業；

2.3年以上企業財務相(xiang)關工作經(jing)驗；

3.具(ju)有較(jiao)強的執行力(li)(li)和抗壓能(neng)力(li)(li)，有良好的溝通協調能(neng)力(li)(li)，文字組(zu)織和報告(gao)能(neng)力(li)(li)；

4.具備良好(hao)的(de)溝通協調能力(li)、較強的(de)邏輯(ji)分析能力(li)、研究分析能力(li)；

5.掌握融資(zi)管理的理論知識，具備融資(zi)業務實踐(jian)經驗；

6.具有良好(hao)的職業操守(shou)，責任心強(qiang)，作風嚴謹，品行良好(hao)。

（四(si)）財務管(guan)理部資金管(guan)理崗

招聘人數(shu)：1人

崗位職責：

1.負責公(gong)司日常資金(jin)管理，編制月度資金(jin)預(yu)算(suan)并(bing)監督預(yu)算(suan)執行情況；

2.負責與各金融機構聯絡、接洽，制定并執行公司的年(nian)度融資計劃(hua)；

3.負責編制、修訂融資相關管(guan)理制度和工作流程，并落實執(zhi)行；

4.負(fu)責建立并(bing)定期更新融資臺帳，管理及登記融資合同(tong)；

5.完成領導交辦的其他任務(wu)。

任(ren)職要求：

1.本科(ke)及(ji)以上學歷，財(cai)務(wu)、金融、經濟等相關專業；

2.3年以上相關(guan)工作經驗(yan)；

3.具有(you)較強的執行力(li)(li)和抗壓能(neng)力(li)(li)，有(you)良(liang)好的溝(gou)通協調(diao)能(neng)力(li)(li)，文字組織和報告能(neng)力(li)(li)；

4.具備良好(hao)的溝通協調能力、較強的邏輯分析(xi)能力、研究(jiu)分析(xi)能力；

5.掌握融資管理的理論(lun)知識，具(ju)備融資業(ye)務實踐經(jing)驗；

6.具有良(liang)好的職業操守，責(ze)任(ren)心強，作風嚴(yan)謹(jin)，品行(xing)良(liang)好。

三、招聘程(cheng)序及注(zhu)意事(shi)項

招(zhao)聘按照(zhao)公告發布、報名、資格審查、簡歷(li)收集(ji)及篩選、綜合測(ce)評（在線測(ce)評+筆試+面試）、背景調查、體檢、錄用等程序進行。

（一）公告發布

本次(ci)招聘通(tong)過網站及公(gong)眾(zhong)號等渠道發布公(gong)告。

（二(er)）報名方式(shi)

本(ben)次招(zhao)聘(pin)采取線上投(tou)遞的(de)方(fang)式進行，可登錄招(zhao)聘(pin)網(wang)站(網址：www.zhaopin.com）報名(ming)。報名(ming)時請在簡歷中詳(xiang)細(xi)描述應聘人員基礎信(xin)息，如學歷、學位、院校、專業技術證書等(deng)。

（三）資格審查

本次報(bao)名通(tong)過(guo)線上方式進(jin)行資格(ge)(ge)審查(cha)，由第三方專(zhuan)業機(ji)構及時對報(bao)名申(shen)請材料進(jin)行資格(ge)(ge)審查(cha)，原則上報(bao)名人員需(xu)為中國(guo)國(guo)籍，報(bao)名人員提供的有關(guan)材料必須真(zhen)實有效，凡(fan)發現(xian)報(bao)名人員提供虛假材料及其他嚴(yan)重舞(wu)弊(bi)行為，立即(ji)取消(xiao)其應(ying)聘資格(ge)(ge)，并視情況(kuang)追究有關(guan)人員的責任。資格(ge)(ge)審查(cha)工作(zuo)貫穿于(yu)招聘全過(guo)程。

（四）簡(jian)歷篩選(xuan)

收集各崗位(wei)應聘者(zhe)簡歷并分類，結(jie)合招(zhao)聘崗位(wei)的(de)(de)具體要(yao)求，對應聘者(zhe)性別、年齡(ling)、學歷、工(gong)作經驗、培訓經歷、個(ge)人描(miao)述(shu)進行初步審(shen)查，篩選出(chu)符合要(yao)求的(de)(de)簡歷進行綜合測評。

（五(wu)）綜合測評

綜合測評形式(shi)分為線上(shang)測評、筆試及面試。

線上(shang)測評：應聘(pin)人員通過資格審核后，由(you)招聘(pin)工作(zuo)小組通過郵件形式發(fa)送測評鏈接，按規定時間完成(cheng)測評。

筆(bi)試(shi)：本次采取線上(shang)筆(bi)試(shi)的形式(shi)，滿分100分。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)：面(mian)(mian)試(shi)(shi)采(cai)用半結構化(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)方(fang)式(shi)進行，面(mian)(mian)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)為100分。

（六）綜合成績評定

面(mian)試(shi)結束后，按(an)筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)占30%、面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)占70%來計(ji)算綜合(he)總成(cheng)績(ji)(ji)，根據綜合(he)總成(cheng)績(ji)(ji)和招聘(pin)崗位(wei)需求人數，從高(gao)分到低分確定擬聘(pin)人員(綜合(he)總成(cheng)績(ji)(ji)相同(tong)者以面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)高(gao)者優(you)先)。

（七）背景調查(cha)

對通過面(mian)試人(ren)員進(jin)行(xing)背景(jing)調查。核實應聘者的個人(ren)基本信息。

（八）體檢

對通(tong)過(guo)面試人員統一組織(zhi)入職(zhi)體檢。

（九）公示(shi)

對于確定(ding)擬聘人員名單進行公示，公示期5個工作日。

（十）聘用簽(qian)約(yue)

招錄(lu)無異議人(ren)員(yuan)憑《聘用通知書》辦理相關手續(xu)。

四(si)、相關說明

（一）應聘者應對(dui)提交材料的(de)真實性(xing)和完整(zheng)性(xing)負責，如發(fa)現與事實不符，公司有權取消其進(jin)入(ru)到招(zhao)聘的(de)下一環節和錄用資格(ge)，由此導致的(de)后(hou)果(guo)由應聘者本人自行承擔；

（二）此次(ci)招聘不(bu)收取(qu)任(ren)何(he)應聘費用，不(bu)組(zu)織任(ren)何(he)培訓，并對(dui)應聘人員(yuan)提(ti)供的應聘材料嚴格保密(mi)；

（三）請(qing)應聘(pin)者保持電話暢通(tong)，聯系3次未接通(tong)的，視為(wei)自動放(fang)棄；未通(tong)過(guo)資(zi)格審查、簡(jian)歷篩選(xuan)、面試環(huan)節人員，不(bu)再通(tong)知，請(qing)知曉。

（四）如有招(zhao)聘相關問題(ti)，請聯系jasmyn.li@zhaopin.com.cn