一、公(gong)司介紹
河南省中(zhong)豫(yu)融(rong)資(zi)擔保有限公司(si)(si)是(shi)中(zhong)原豫(yu)資(zi)投資(zi)控(kong)股集團有限公司(si)(si)下(xia)屬(shu)核心(xin)子公司(si)(si)，設立于2017年11月(yue)8日，注(zhu)冊資(zi)本100億元，注(zhu)冊地址鄭州(zhou)高新技(ji)術產(chan)業開發區冬青街26號5號樓10層1號，是(shi)目前河南省內規模最大的商業性融(rong)資(zi)擔保機構、河南省信用擔保龍頭(tou)企業，主體評級AAA。
公司(si)(si)經營(ying)范圍為貸款擔(dan)(dan)保，票據承(cheng)兌(dui)擔(dan)(dan)保，貿(mao)易(yi)融(rong)資(zi)擔(dan)(dan)保，項目融(rong)資(zi)擔(dan)(dan)保，信(xin)用證擔(dan)(dan)保，訴訟保全(quan)擔(dan)(dan)保，履(lv)約擔(dan)(dan)保，符(fu)合規定的(de)自有資(zi)金投資(zi)，融(rong)資(zi)咨詢(xun)等中(zhong)(zhong)介(jie)服(fu)(fu)務(wu)。公司(si)(si)致力于(yu)助推縣域(yu)經濟(ji)高質量發展，以信(xin)用增進為主(zhu)要服(fu)(fu)務(wu)方式，在風險可控的(de)前提下，通過(guo)融(rong)資(zi)性擔(dan)(dan)保、金融(rong)類擔(dan)(dan)保和(he)履(lv)約類擔(dan)(dan)保等服(fu)(fu)務(wu)手段(duan)，為河南(nan)(nan)省各級地方投資(zi)公司(si)(si)、國(guo)有大(da)中(zhong)(zhong)型企業和(he)產業化龍頭企業提供服(fu)(fu)務(wu)，促進河南(nan)(nan)省經濟(ji)穩中(zhong)(zhong)有進高質量發展。
根據(ju)公(gong)司(si)業務(wu)開展(zhan)情(qing)況及未來發展(zhan)規(gui)劃(hua)，現面向社會公(gong)開招聘5人。具體(ti)公(gong)告如下(xia)：
二、招聘人(ren)員及崗位要求
（一）增信(xin)業(ye)務部部門副(fu)經理(li)
招聘人數：1人
崗位(wei)職責(ze)：
1.對(dui)所管理片區或所管理業務品種的(de)客戶準(zhun)入(ru)、業務準(zhun)入(ru)、反擔保(bao)措施情況、盡調報(bao)告審查等全流(liu)程工(gong)作負責；
2.對所管理客戶的貸(dai)后監管、政策宣(xuan)貫、風險預警(jing)與化解等事項負責，并以地市(shi)為(wei)單位定(ding)期完成區域監管報(bao)告；
3.協助部門經理完成針對負(fu)責片區的(de)信息匯總，外部對接，業務宣(xuan)傳等工(gong)作；
4.完成上級交辦(ban)的(de)其他工作(zuo)。
任職要(yao)求：
1.4年及以上融(rong)資擔保業(ye)務全流(liu)程經辦經驗(yan)和貸后(hou)管(guan)理經驗(yan)；
2.熟悉城投(tou)運(yun)營模式和各類相關(guan)(guan)融資擔保業(ye)務操作流程，熟悉融資擔保相關(guan)(guan)政策、法(fa)律(lv)法(fa)規；
3.本科(ke)及以(yi)上學歷，有(you)10年以(yi)上擔保業(ye)(ye)(ye)務從(cong)業(ye)(ye)(ye)經驗（含3年以(yi)上擔保業(ye)(ye)(ye)務部門(men)管理(li)經驗）者可適當放寬學歷要(yao)求。
工作地點：
鄭(zheng)州鄭(zheng)東新(xin)區(qu)
（二）創新(xin)投(tou)資部部門副經理
招聘人數(shu)：1人
崗(gang)位職責(ze)：
1.負責建立健全公司整體研(yan)究(jiu)(jiu)機(ji)制，開展各(ge)項業務研(yan)究(jiu)(jiu)工(gong)作，承接各(ge)類(lei)研(yan)究(jiu)(jiu)課(ke)題并組織實施，推進公司研(yan)究(jiu)(jiu)工(gong)作系(xi)統化(hua)開展等(deng)；
2.負責新區域、新模式、新產品的(de)業務設計(ji)和應用推廣，整合市場(chang)各(ge)類金融資(zi)源，完善公司商(shang)業模式；
3.結合(he)公司業(ye)務(wu)開展的區域(yu)分(fen)布，進(jin)(jin)行調查(cha)研究(jiu)，搜集信息(xi)材(cai)料(liao)，進(jin)(jin)行區域(yu)研究(jiu)，關注區域(yu)發展內(nei)各(ge)類因素可能對公司業(ye)務(wu)開展產(chan)生的影響，形(xing)成研究(jiu)報告；
4.完成上(shang)級(ji)交辦的其他(ta)工作。
任(ren)職要求：
1.4年以上金融(rong)相(xiang)關(guan)行業研究、金融(rong)監管、客(ke)戶(hu)評級、投資投行、債券承銷、債券交易、增信擔保(bao)從業經(jing)驗；
2.熟悉(xi)(xi)(xi)金(jin)融市場各(ge)類(lei)產品，熟悉(xi)(xi)(xi)金(jin)融衍生品及相關(guan)法規，熟悉(xi)(xi)(xi)銀行間及交易所市場相關(guan)交易規則及法規；
3.對(dui)金融標(biao)準化(hua)(hua)和(he)非標(biao)準化(hua)(hua)投資模式能(neng)靈(ling)活運用，有敏銳的市(shi)場(chang)洞察力(li)和(he)創新開拓(tuo)能(neng)力(li)；
4.通過證券(quan)、期貨或基金從(cong)業資格考(kao)試，有(you)債(zhai)券(quan)投資、債(zhai)券(quan)評(ping)級從(cong)業經驗者(zhe)優先；
5.本科及以上學歷。
工作地點：
鄭(zheng)州(zhou)鄭(zheng)東新區
（三）財務(wu)管理(li)部財務(wu)分析崗
招聘(pin)人數：1人
崗位職責：
1.參與公司擬投項目的財務(wu)盡(jin)職調(diao)查(cha)，撰寫財務(wu)盡(jin)職調(diao)查(cha)報告(gao)，揭示財務(wu)風(feng)險(xian)，為公司投資決策提供支持(chi)；
2.對(dui)擬(ni)投(tou)資項目(mu)進(jin)行價值(zhi)估(gu)值(zhi)、盈利預測或現金預測等(deng)；
3.完成領(ling)導(dao)交辦的其他任務。
任職要求(qiu)：
1.4年(nian)以上(shang)財務、會計(ji)師事務所(suo)、項(xiang)目盡調等工(gong)作經驗；
2.熟(shu)悉國家會(hui)計準(zhun)則、審計準(zhun)則、財(cai)務管理制(zhi)度及財(cai)稅政策；
3.具有較(jiao)強的(de)執行力和抗(kang)壓能(neng)力，有良好(hao)的(de)溝通(tong)協(xie)調(diao)能(neng)力，文字組織和報(bao)告能(neng)力；
4.具有良好(hao)的職(zhi)業操(cao)守，責任心(xin)強，作風嚴謹，品行(xing)良好(hao)；
5. 具有(you)金融、財務等專業(ye)中級(ji)以上職(zhi)稱(cheng)或具有(you)注冊會計(ji)師職(zhi)業(ye)資格；
6.本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(ye)。
工作地點：
鄭州鄭東(dong)新區(qu)
（四）董事會辦公室文秘崗
招聘(pin)人數：1人
崗位職責：
1.負責(ze)公司匯報(bao)材料(liao)、會議材料(liao)等文字材料(liao)的起(qi)草工作；
2.安(an)排公司三(san)會及下(xia)設各委(wei)員(yuan)會的(de)會議(yi)日程，做好會議(yi)通知和(he)材料的(de)發(fa)放(fang)，會議(yi)組織管理，會議(yi)紀(ji)要的(de)出具、發(fa)放(fang)、落實和(he)歸(gui)檔等工(gong)作(zuo)；
3.定期向股東報送公(gong)司經營(ying)情況，辦理公(gong)司增資、股權(quan)變(bian)更等相關事宜；
4.對接綜合管理部，負責公(gong)司各(ge)類會議的組織協調工(gong)作；
5.完成(cheng)上級(ji)交辦的其他工作。
任(ren)職(zhi)要求：
1.3年以上(shang)國有(you)企業文(wen)秘工作(zuo)等(deng)相(xiang)關工作(zuo)經驗；
2.具備較強的文(wen)字寫(xie)作能(neng)力、語言提煉能(neng)力，能(neng)夠(gou)熟(shu)練掌握公文(wen)管理、公文(wen)寫(xie)作技巧；
3.具有良好溝(gou)通能(neng)力、較強的抗壓能(neng)力；
4.具有(you)良(liang)好的職業操守，個人品行(xing)良(liang)好；
5.本科及以上學歷。
工作地點：
鄭(zheng)州鄭(zheng)東新區
（五）綜合管理部人事管理崗(gang)
招聘人數：1人
崗位職責：
1.組織(zhi)實施集(ji)團下發的(de)人力資源管理相關制度和(he)文件；
2.負(fu)責實施(shi)薪(xin)酬(chou)管(guan)理、績效考核、職(zhi)級(ji)管(guan)理等(deng)工作；
3.負(fu)責員工勞動合同、人事檔案管理以及社(she)保統籌(chou)等(deng)基礎人事服務工作；
4.負責安排公(gong)司員工培訓(xun)等相關(guan)工作；
5.按照集(ji)團人(ren)力資源部要求開(kai)展相關工(gong)作；
6.完成上級(ji)交(jiao)辦(ban)的(de)其他工作。
任職要求：
1.3年(nian)以上(shang)人力資(zi)源相關工作經驗；
2.具(ju)有良好的溝通(tong)能力、較強的抗壓(ya)能力；
3.具有良(liang)好的職業(ye)操守，個人(ren)品行良(liang)好；
4.本科及以上(shang)學歷。
工作地點：
鄭州鄭東(dong)新區
三、招聘程序及(ji)注(zhu)意事項
招聘按照公告發(fa)布(bu)、報名、資格審查、簡(jian)歷收集及篩選、綜合測(ce)評(ping)（在線(xian)測(ce)評(ping)+筆試+面試）、背(bei)景調查、體檢(jian)、錄用(yong)等(deng)程序進(jin)行。
（一）公告(gao)發(fa)布(bu)
本次招聘通(tong)過智聯(lian)招聘網站及公眾號(hao)等渠道發布公告。
（二）報名方式
本次招聘(pin)采(cai)取線上(shang)投(tou)遞的方式進(jin)行，可登錄(lu)智(zhi)聯招聘(pin)網(wang)站(網(wang)址：www.zhaopin.com）報名(ming)。報名(ming)時請在簡歷中詳細描述應聘(pin)人員基(ji)礎(chu)信息(xi)，如學歷、學位、院校、專(zhuan)業技術證(zheng)書等(deng)。
（三）資格審查
本次(ci)報(bao)名(ming)(ming)通過線上方式進行資格(ge)審(shen)查(cha)，由(you)招聘工(gong)作小組及時對報(bao)名(ming)(ming)申請(qing)材料進行資格(ge)審(shen)查(cha)，報(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)提(ti)供的(de)有(you)關(guan)材料必須真實有(you)效(xiao)，凡(fan)發(fa)現報(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)提(ti)供虛假材料及其他嚴重舞(wu)弊行為(wei)，立即取(qu)消其應聘資格(ge)，并(bing)視情況追(zhui)究(jiu)有(you)關(guan)人員(yuan)的(de)責任(ren)。
資格審查工作貫穿于(yu)招(zhao)聘(pin)全過程。
（四(si)）簡歷篩選
收集各崗位應(ying)聘者(zhe)簡(jian)歷(li)并(bing)分(fen)類，結合(he)(he)招聘崗位的具體(ti)(ti)要求(qiu)，對應(ying)聘者(zhe)性別、年齡、學歷(li)、工作經(jing)驗、培(pei)訓經(jing)歷(li)、個(ge)人(ren)描述進行初(chu)步(bu)審查，篩選出符合(he)(he)要求(qiu)的簡(jian)歷(li)進行綜合(he)(he)測評。
（五）綜合測評
綜合測評(ping)形式分為線(xian)上測評(ping)、筆試及面試。
線上測(ce)評：應聘人(ren)員通過(guo)資格審核后，由招聘工(gong)作小組通過(guo)郵件形式發送(song)測(ce)評鏈接(jie)，按規定時間完成測(ce)評。
筆試：本次采(cai)取紙筆考試的形式，滿分(fen)100分(fen)。筆試時間、地點另行通知。
面(mian)試(shi)：面(mian)試(shi)采(cai)用半(ban)結構化面(mian)試(shi)方式(shi)進行(xing)，面(mian)試(shi)總成績(ji)為100分，面(mian)試(shi)時間(jian)、地點(dian)另行(xing)通知。
（六）綜合成績(ji)評定(ding)
面(mian)試(shi)結束后，按筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)30%、面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)70%來計算綜(zong)合總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)，根(gen)據(ju)綜(zong)合總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)和(he)招聘崗位需求人(ren)數，從高分(fen)到低分(fen)確定擬聘人(ren)員(yuan)(綜(zong)合總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同者(zhe)以(yi)面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)高者(zhe)優先)。
（七）背景調查(cha)
對通過面試人員進(jin)行背景調查。核實應(ying)聘者的個人基(ji)本信(xin)息(xi)。
（八）體檢
對通過面(mian)試人員統一組織(zhi)入職體檢(jian)。
（九）聘用簽(qian)約
招錄無異(yi)議人員(yuan)憑《聘用通知(zhi)書》辦理相關手續。
四、相關說(shuo)明(ming)
（一）應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交材料的真實性和完整(zheng)性負責，如(ru)發現與事實不符，公司有權取(qu)消其(qi)進入到招聘(pin)的下一環(huan)節和錄用(yong)資格，由(you)此導致(zhi)的后果由(you)應(ying)聘(pin)者本人自行承擔(dan)；
（二(er)）此次招聘(pin)不收取任(ren)何(he)(he)應(ying)聘(pin)費用，不組織任(ren)何(he)(he)培訓，并對應(ying)聘(pin)人員提(ti)供的應(ying)聘(pin)材料嚴格保密；
（三）請(qing)應聘者保持(chi)電(dian)話(hua)暢通(tong)(tong)，聯系3次(ci)未接通(tong)(tong)的，視為(wei)自動放棄；未通(tong)(tong)過資(zi)格審查、簡歷(li)篩選、面(mian)試環節(jie)人員，不再(zai)通(tong)(tong)知，請(qing)知曉。
（四）如有招(zhao)聘相關問題，請聯系(xi)jasmyn.li@zhaopin.com.cn
