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重慶鋼鐵實施司法重整的經驗 （摘自國務院國有企業改革領導小組辦公室文件） 2021.03.01?自2006年(nian)12月重(zhong)慶鋼(gang)(gang)鐵環保搬遷以來，因產品結構與市場(chang)(chang)需求錯(cuo)配、生產工(gong)藝流程與區位資源條件和產能實(shi)際(ji)錯(cuo)配、折(zhe)舊(jiu)成本和財務成本高企、生產效率(lv)低(di)下、人才嚴重(zhong)流失、鋼(gang)(gang)鐵市場(chang)(chang)持續(xu)低(di)迷等各類因素疊加，重(zhong)慶鋼(gang)(gang)鐵持續(xu)虧損(sun)，2011-2016年(nian)5年(nian)間累計虧損(sun)達238億元，平均年(nian)虧40億…
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鄭煤機集團推廣市場化選人用人“四制” 及職業經理人制度的經驗 2021.02.22?鄭煤(mei)機集團從(cong)2002年末(mo)(mo)、2003年初(chu)開(kai)始推行以“競聘制、任期制、崗(gang)薪(xin)制、末(mo)(mo)位淘汰(tai)制”為(wei)主要內(nei)容的(de)(de)(de)人事制度(du)改革(ge)。在深化(hua)改革(ge)的(de)(de)(de)實踐中(zhong)，鄭煤(mei)機集團取消了中(zhong)層管理(li)人員的(de)(de)(de)行政級別，打破工人和管理(li)人員的(de)(de)(de)身份界限，堅持公開(kai)競聘上崗(gang)的(de)(de)(de)原則，取締“終身制”，真(zhen)正把那些懂(dong)經(jing)營(ying)、…
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萬華化學集團建立全方位績效管理 激勵創新的經驗 2021.02.08?打(da)破“鐵飯碗”，重(zhong)塑政(zheng)策體(ti)系(xi)，創新機制(zhi)(zhi)(zhi)優化(hua)員(yuan)工(gong)隊伍。一(yi)是“先(xian)起立(li)再坐(zuo)下”，全員(yuan)下崗竟(jing)聘，推(tui)進(jin)人事結構優化(hua)。第一(yi)輪所有制(zhi)(zhi)(zhi)改革后，萬華化(hua)學(xue)集團將(jiang)市場化(hua)改革的矛頭(tou)首先(xian)對準了最為敏感、涉及面(mian)最廣(guang)的人事制(zhi)(zhi)(zhi)度。打(da)破論資排輩慣例，先(xian)全員(yuan)下崗，再競聘上崗，推(tui)行末位淘(tao)汰…
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黨建引領公司開創高質量發展新局面 2021.01.18?——中(zhong)國節能未來五(wu)年發展(zhan)方向(xiang)和目標（摘自國資(zi)委官網，有(you)刪節） 近年來，中(zhong)國節能堅持(chi)黨的政(zheng)治建設，改革發展(zhan)方向(xiang)更加(jia)明(ming)確(que)；堅持(chi)全面融入中(zhong)心(xin)，持(chi)續發展(zhan)根基更加(jia)堅實；堅持(chi)科學思想引領(ling)，向(xiang)心(xin)力(li)凝聚力(li)不斷提升；堅持(chi)發揮黨建優勢，核心(xin)競爭力(li)進一步增強；堅持(chi)人才強企(qi)戰…
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發揮企業家精神需要從以下三個方面發力 2021.01.11?田晨（編者有刪節）編者按(an)：習近平總書記強調，“市(shi)場活(huo)力來(lai)自于人，特別(bie)是(shi)來(lai)自于企(qi)業(ye)家，來(lai)自于企(qi)業(ye)家精神(shen)”。黨的十九大報告指出，“激發和(he)保護企(qi)業(ye)家精神(shen)，鼓(gu)勵(li)更多社(she)會(hui)主體投身創新(xin)創業(ye)”。企(qi)業(ye)家精神(shen)主要(yao)是(shi)指企(qi)業(ye)的企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)管理人員作為社(she)會(hui)中的行動(dong)者，因文化涵化和(he)…
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